吉大20春学期《人力资源管理概论》在线作业二(答案)

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发表于 2020-7-1 08:46:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
答案来源:雅宝题库交流网(www.ybaotk.com)-[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理概论》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1,关于发布广告,下列描述不正确的是(   )。
A、广告是内部招聘最常用的方法
B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C、工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
D、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
正确答案:


第2题,关于组织发展的陈述,正确的是 (      )。
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长
C、组织发展强调权威和控制
D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案:


第3题,用目标管理法来进行绩效评价,由(     )制定本部门的目标。
A、各部门的领导和他们的上级共同
B、各部门的领导
C、各部门的员工
D、总经理
正确答案:


第4题,内部选拔还可能导致部门之间出现(    )的现象
A、技工损失
B、士气低落
C、不利于团结
D、挖人才
正确答案:


答案来源:雅宝题库交流网(www.ybaotk.com),绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为(    )。
A、工作岗位分析
B、明确岗位要求
C、建立企业绩效管理系统
D、建立企业绩效评价
正确答案:


第 题,环境层次的人力资源计划的标准包括(    )等。
A、员工专业水平
B、社区的态度和看法
C、政府的机构评级
D、财务标准
正确答案:,C,D


第1题,外部招募的主要方法有(    )。
A、发布广告
B、借助中介
C、网络招聘
D、校园招聘、熟人推荐
正确答案:,B,C,D


第8题,从面试的组织方式对面试划分为( )。
A、系列式面试
B、陪审团式面试
C、集体面试
D、压力面试
正确答案:,B,C,D


第9题,内部招募的优点是(    )。
A、准确性高
B、安全性强
C、适应性快
D、激励性强、费用较低
正确答案:,C,D


答案来源:雅宝题库交流网(www.ybaotk.com),关于借助中介,下列说法正确的是(    )。
A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B、中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业
C、借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息
D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间
正确答案:,B,C,D


第11题,工作分析的两个具体成果包括(    )。
A、岗位职责
B、工作描述
C、工作规范
D、人员需求
正确答案:,C


答案来源:雅宝题库交流网(www.ybaotk.com),有效的绩效考核系统应同时具备以下特征( )。
A、敏感性
B、可靠性和准确性
C、公平性
D、实用性和可接受性
正确答案:,B,D


第13题,企业的绩效管理会涉及(    )。
A、各层级管理人员
B、全体员工
C、人力资源专职人员、主管
D、客户、供应商等与企业有关联的外部人员
正确答案:,B,C,D


第14题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多,其中最有代表性的有(      )。
A、民族中心主义原则
B、多中心主义原则
C、地区中心主义原则
D、全球中心主义原则
正确答案:,B,C,D


答案来源:雅宝题库交流网(www.ybaotk.com),根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括(    )等内容。
A、减少工作量
B、工作轮调
C、工作丰富化
D、工作扩大化
正确答案:,C,D


第1 题,对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度(     )。
A、错误
B、正确
正确答案:


第11题,在其他条件相同的情况下,人力资源投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本(     )。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值(     )。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可以为正(     )。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源:雅宝题库交流网(www.ybaotk.com),人力资源作为生产力的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件(     )。
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,内部招聘可以提高员工的忠诚度(     )。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,激励性强不属于内部招募优点(     )。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标(     )。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度(     )。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源:雅宝题库交流网(www.ybaotk.com),内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效(     )。
A、错误
B、正确
正确答案:





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