东财在线21春人员招聘与选拔 第二套作业 (单元3~4)百分

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发表于 2021-5-24 09:43:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
人员招聘与选拔 第二套作业 (单元3~4)
1.[单选]相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是(  )。

    A.树立组织形象
    B.有利于吸收新观点
    C.有利于招到高质量人才
    D.选拔出的人员较为可信,准确性高
    答:——D——
2.[单选题]内部招募有效的方法是(    )。
    A.推荐法     
    B.考察法   
    C.笔试法     
    D.试用法   
    答:——A——
3.[单选题]雅宝题库QV同步1144766066答案网招聘法即校园招聘,其具有的优点是(    )。
    A.具有广泛的宣传效果
    B.具有时间上的灵活性
    C.具有丰富的社会经验和工作经验
    D.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
    答:——D——
4.[单选题]A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是(    )。
    A.收集A公司的招聘策略和方法   
    B.多刊登招聘广告   
    C.辞退主持招聘工作的人力资源总监  
    D.检讨公司招聘策略
    答:————
5.[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括(    )。
    A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
    B.招聘费用预算
    C.招聘的截止日期
    D.人员录用后的绩效考核方案
    E.招聘工作时间表
    答:————
6.[多选题]招聘策略主要有(    )。
    A.计划策略   
    B.人员策略  
    C.地点策略   
    D.时间策略  
    答:————
7.[多选题]制定招聘计划的主要依据有(    )。
    A.招聘策略   
    B.招聘程序   
    C.人力资源规划   
    D.工作分析
    答:————
8.[多选题]网络招聘的优点包括(  )。
    A.成本较低
    B.选择余地大,涉及范围广  
    C.方便快捷  
    D.不受地点和时间的限制
    答:————
9.[多选题]制定招聘计划的主要依据有(     )。
    A.招聘策略              
    B.招聘程序
    C.人力资源规划            
    D.工作分析
    答:————
10.[多选题]在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有(    )。
    A.候选人相对集中于某个专业领域        
    B.组织需要迅速扩大影响
    C.流失率较高的行业或职业     
    D.空缺岗位并非迫切需要补充
    答:————
11.[多选题]一般来说,招聘组成员应该包括(    )。
    A.人力资源部门的代表         
    B.直线经理人
    C.招聘的工作岗位未来的同事   
    D.招聘的工作岗位未来的下属
    答:————
12.[多选题]外部招募的不足主要体现在(  )。
    A.进入角色慢
    B.筛选的难度大且时间长、决策风险大
    C.招募成本高  
    D.影响内部员工的积极性  
    答:————
13.[判断题]招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具,丰富招聘广告的视觉效果。(  )
    A.1
    答:————
14.[判断题]相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高质量人才。(  )
    A.1
    答:————
15.[判断题]人力资源部门在对招聘计划进行审查时,应注重人员需求量与费用等项目的严格复核。(  )
    A.1
    答:————
16.[判断题]如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求,外部招聘就没有必要。(  )
    A.1
    答:————
17.[判断题]情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。(  )
    A.1
    答:————
18.[判断题]校园招聘可以趁机树立企业形象,宣传企业文化。(  )
    A.1
    答:————
19.[判断题]申请人在对组织的特征了解甚少的情况下,会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。(  )
    A.1
    答:————
20.[判断题]一般来说,选择招聘地点的规则是,在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授;在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员;在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。(  )
    A.1
    答:————





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