20秋华师《组织行为学》在线作业加微信：1144766066）满分

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华师《组织行为学》在线作业加微信：1144766066）
1.[单选题] 企业的经营哲学属于企业文化的哪一个层面____。
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    A.物质层面
    B.制度层面
    C.精神层面
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2.[单选题] 由于情景模拟方法具有针对性、客观性、预测性、动态性等特点，所以对人员考核的信度、效度较高，但对( )的技术要求也比较高。
    A.全体参与者
    B.方法设计者
    C.主持者
    D.主持者与参与者双方
    答案加微信：（1144766066）:——B——
3.[单选题] ( )是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
    A.知觉
    B.动机
    C.情绪情感
    D.价值观
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4.[单选题] 管理方格理论中，哪一种管理方式被称为“乡村俱乐部型管理”____
    A.1.9型
    B.9.1型
    C.5.5型
    D.9.9型
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5.[单选题] “以小人之心度君子之腹”反映的是( )知觉错误。
    A.首因效应
    B.晕轮效应
    C.定型
    D.投射
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6.[单选题] 强化理论是由心理学家____提出的。
    A.亚当斯
    B.弗隆
    C.斯金纳
    D.奥尔德弗
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7.[单选题] ____认为不可能存在一种放之四海而皆准的领导方式存在。
    A.领导行为理论
    B.领导权变理论
    C.领导方格理论
    D.领导连续统一体理论
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8.[单选题] 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是( )。
    A.任务型群体
    B.利益型群体
    C.正式群体
    D.非正式群体
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9.[单选题] ____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。
    A.变革性领导
    B.魅力型领导
    C.特质型领导
    D.权变型领导
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10.[单选题] 态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是( )。
    A.认知
    B.情感
    C.意向
    D.性格
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11.[单选题] 阿德佛认为较高级的需要越是满足得少，则对较低级的需要的渴求也越多，这叫做( )。
    A.满足—激励规律
    B.挫折一倒退规律
    C.不满足—渴望规律
    D.挫折一需要规律
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12.[单选题] 在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。
    A.知觉防御
    B.晕轮效应
    C.首因效应
    D.投射
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13.[单选题] 哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？
    A.多血质
    B.粘液质
    C.胆汁质
    D.抑郁质
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14.[单选题] 组织设计起点和终点都是组织的( )。
    A.目标
    B.规模
    C.性质
    D.外部环境
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15.[单选题] 观察者在自然真实的情景下观察他人的行为，被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫( )。
    A.参与观察法
    B.自然观察法
    C.控制观察法
    D.被动观察法
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16.[多选题] 组织的存在必须具备的三个基本条件是：____。
    A.组织是人组成的集合
    B.组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚的
    C.组织通过专业分工和协调来完成工作
    D.组织是正式组织
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17.[多选题] 组织对于员工的价值在于( )。
    A.满足人的心理需求
    B.为个人价值的实现提供了舞台
    C.使双方互惠互利
    D.没有价值
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18.[多选题] 态度对行为的影响表现在以下方面____。
    A.态度影响认知与判断
    B.态度影响行为效果
    C.态度影响忍耐力
    D.态度决定行为效率。
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19.[多选题] 马斯洛的需要层次理论将人的需要分为胜利的需要、安全的需要、____，自我实现的需要五种。
    A.发展需要
    B.交往的需要
    C.尊重的需要
    D.联系的需要
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20.[多选题] 当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施____？
    A.要求增加自己的收入
    B.减少自己的努力程度
    C.减少他人的贡献
    D.改变比较对象
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21.[多选题] 领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：____。
    A.上下级关系
    B.任务结构
    C.职位权力
    D.企业规模
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22.[多选题] 领导连续统一体理论是由____提出。
    A.利克特
    B.布莱克
    C.坦南鲍姆
    D.施密特
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23.[多选题] 以下因素中，属于保健因素的有
    A.成就
    B.工作环境
    C.薪金
    D.赏识
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24.[多选题] 以下群体中，属于开放群体的有____。
    A.班级
    B.教研室
    C.晨练的太极拳队
    D.学校的笛箫协会
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25.[多选题] 作为一个社会实体单位的组织，应具有以下( )要素。
    A.共同目标
    B.人群
    C.分工协作
    D.结构
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26.[多选题] 影响人际知觉偏见的心理因素有____。
    A.第一印象
    B.晕轮效应
    C.刻板印象
    D.光环效应
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27.[多选题] 与传统的部门结构相比，团队形式的优点有( )。
    A.更灵活
    B.对成员素质的要求更低
    C.更利于创新
    D.更稳定
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28.[多选题] 以下条件中，哪些是天才的领导者所具备的____？
    A.善言
    B.外表潇洒而有风度
    C.心理健康
    D.身体健康
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29.[多选题] 在组织变革过程中，针对新员工应该采用哪种心理机制____。
    A.心理定势
    B.激发模仿心理
    C.利用从众心理
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30.[多选题] 群体中，成员的典型三种角色表现是____。
    A.自我中心角色
    B.任务角色
    C.维护角色
    D.人际角色
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31.[判断题] 观察法讲究的是“眼见为实”，必须是观察者亲自用眼睛观察才能取得可靠的资料。
    A.错误
    B.正确
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32.[判断题] 人的气质有的好，有的坏，气质决定了一个人能否成就伟大的事业。
    A.错误
    B.正确
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33.[判断题] 性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。
    A.错误
    B.正确
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34.[判断题] 双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。
    A.错误
    B.正确
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35.[判断题] 要有效地控制或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。
    A.错误
    B.正确
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36.[判断题] 根据信息沟通时的反馈信息多少，在组织中可以把沟通分为两种：双向沟通和单向沟通。
    A.错误
    B.正确
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37.[判断题] 领导行为理论将领导行为分为两种:“关心人”和“抓组织”，这两者是明显矛盾的。
    A.错误
    B.正确
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38.[判断题] “经济人”、“社会人”、“自我实现人”和 “复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。
    A.错误
    B.正确
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39.[判断题] 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。
    A.错误
    B.正确
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40.[判断题] 从组织的概念来讲，任何人都离不开组织。
    A.错误
    B.正确
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41.[判断题] 团队工作是当前被IT行业广泛采用的工作方式。
    A.错误
    B.正确
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42.[判断题] 合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为。
    A.错误
    B.正确
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43.[判断题] 马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性，每个人都只处于其中的一个需要层次。
    A.错误
    B.正确
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44.[判断题] 在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。
    A.错误
    B.正确
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45.[判断题] 组织文化可分为学院型；俱乐部型；棒球队型；堡垒型
    A.错误
    B.正确
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46.[判断题] 领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。
    A.错误
    B.正确
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47.[判断题] 组织行为学真正成为一门学科是产生于19世纪。
    A.错误
    B.正确
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48.[判断题] 个性是指个体区别于他人的个体心理特征。
    A.错误
    B.正确
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49.[判断题] 管理中，应该注重性格的共同性和互补性。
    A.错误
    B.正确
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50.[判断题] 个性一经形成，就不再改变。
    A.错误
    B.正确
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