奥鹏23年春北京语言大学《员工关系管理》作业2非免费答案

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答案来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）员工关系管理-[北京语言大学]《员工关系管理》作业2
试卷总分:100    得分:100

第1题,员工关系的实质是

A、冲突和合作

B、和谐共生

C、共同发展

D、谈判
正确答案:



第2题,劳动合同期限一年以上三年以下试用期不得超过个月

A、2

B、3

C、6

D、1

正确答案:



第3题,组织将劳动者视为影响生产力的直接因素

A、传统型企业

B、家长型企业

C、现代型企业

D、家族企业

正确答案:



第4题,集体争议处理的主要法律依据是

A、劳动合同法

B、集体合同规定

C、劳动争议调解仲裁法

D、证据规定

正确答案:



答案来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和原则

A、有效

B、独立

C、公平

D、自愿

正确答案:



第6题,学派认为员工与企业的利益是基本一致的

A、正统多元论

B、自由改革主义

C、激进

D、管理主义

正确答案:



第7题,是体现和实现员工参与的重要形式有助于发挥员工的主动性和创造性

A、领导

B、组织

C、计划

D、沟通

正确答案:



第8题,劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和

A、诉讼

B、调解

C、协商

D、结案

正确答案:



第9题,劳动关系的主要调整模式有

A、斗争模式

B、多元放任模式

C、协约自治模式

D、综合模式

正确答案:



答案来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,针对企业自发的离职应采取措施来管理解决

A、提升工资待遇

B、建立和完善制度性管理策略

C、建立有效的程序化沟通

D、工作再设计

正确答案:



第11题,用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括

A、劳动者有重大过失

B、劳动者无过失

C、经济型裁员

D、企业破产

正确答案:



答案来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,调查问卷的设计方法主要包括

A、工作描述法

B、满意度等级法

C、开放式问答法

D、行为观察法

正确答案:



第13题,工伤职工劳动合同终止时用人单位除依法支付经济补偿外还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

A、错误

B、正确

正确答案:



第14题,劳动者在一个月内拒签书面合同用人单位应当书面终止劳动关系无需支付经济补偿

A、错误

B、正确

正确答案:



答案来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系

A、错误

B、正确

正确答案:



第16题,成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代

A、错误

B、正确

正确答案:



第17题,员工关系管理的最高目标是做到"让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧"

A、错误

B、正确

正确答案:



第18题,员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的

A、错误

B、正确

正确答案:



第19题,行为调适理论认为人的行为会受到外在刺激的影响而改变

A、错误

B、正确

正确答案:



答案来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作岗位的用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

A、错误

B、正确

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