人力资源管理（专20秋） 形成性考核 阶段性测试二（4-6单...

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file:///C:\Users\ADMINI~1\AppData\Local\Temp\ksohtml10656\wps7.jpg绩效反馈最主要的方式是（    ）

A.绩效面谈              B.绩效辅导

        C.绩效沟通                         D.绩效改进


人与职业相匹配理论的提出者是（   ）

A.斯金纳            B.巴甫洛夫

        C.霍兰德                     D.帕森斯


培训对组织的作用不包括？（   ）

A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段

C．帮助员工提升自己

    D. 有助于塑造良好的组织文化


作为决定培训需求起始依据的是（    ）。

A.任务分析              B.绩效分析

        C.培训计划制定                  D.前瞻性培训需求分析


在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

选择一项或多项：
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 目标比较法
D. 任务分析法
E. 能力分析法




培训管理的目的包括？（  ）

A. 满足战略主题、组织文化的要求

B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求

C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效

D. 控制预算支出

  E. 节约组织成本


以下属于培训开发原则的是（）

选择一项或多项：
A. 差异化原则
B. 激励原则
C. 效益原则
D. 目标原则

通过评价中心的运用可达到两方面的目的：一是为组织发展选择和储备所需的管理人才；二是对个人的潜在能力以及培训和发展作出早期诊断。

选择一项：
对
错

绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。

选择一项：
对
错

人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合提供质量和数量要求的人力资源保证。

选择一项：
对
错

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