吉林大学2021年3月考试《薪酬管理》作业加微信：1144766066）考核试题（参考）

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吉林大学网络教育学院



        
2020-2021学年第一学期期末考试《薪酬管理》大作业加微信：1144766066）






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诚信考试承诺书
吉林大学2020-2021学年第一学期网络教育大作业加微信：1144766066）课程考核要求：务必学生本人通过在线学习平台完成大作业加微信：1144766066）课程考核，下载课程考核试卷并进行A4纸打印，根据考核题目要求，严格按照题号顺序在试卷上独立手写完成；试卷答案加微信：（1144766066）题不得打印、复印、抄袭，如出现打印、复印、抄袭等情况均按“零分”处理。
   本人郑重承诺：我已仔细阅读并认真遵守网院关于大作业加微信：1144766066）课程考核的有关规定，保证按规定程序和要求完成大作业加微信：1144766066）考核，保证我向网院呈交的课程作业加微信：1144766066），是我本人严格按照作业加微信：1144766066）考核要求独立完成，不存在他人代写、抄袭和伪造的情形。
如违反上述承诺，由本人承担相应的结果。
                                             

承诺人：（本人手写签字）
                                              日  期：













薪酬管理

一 更多答案加微信：（1144766066）案下载：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com） (共2题 ，总分值30分 )
1. 论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。 （15 分）
2. 论述职位评价的主要步骤。 （15 分）

二 更多答案加微信：（1144766066）案下载：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）题 (共10题 ，总分值30分 )
3. 津贴 （3 分）
4. 工资全距 （3 分）
5. 薪酬结构 （3 分）
6. 宽带薪酬 （3 分）
7. 福利 （3 分）
8. 间接薪酬 （3 分）
9. 岗位等级制 （3 分）
10. 深度技能 （3 分）
11. 胜任能力模型 （3 分）
12. 交替排序法 （3 分）

三 问答案加微信：（1144766066）题 (共5题 ，总分值40分 )
13. 简述计点法的优缺点。 （8 分）
14. 简述薪酬预算的权变因素。 （8 分）
15. 简述职位薪酬体系的实施流程。 （8 分）
16. 简述企业确定合理的人工成本时需要考虑哪些因素。 （8 分）
17. 简述马斯洛的需求层次理论。 （8 分）

chenzhenjia

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