甘肃开放大学绩效与薪酬实务学后自测作业答案

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1. 绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（ ）四个环节的依此循环。
A. 绩效评价
B. 绩效预期
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
2. （ ）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
3. 关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（ ）。
A. 绩效管理能够增强员工的学习动机
B. 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
C. 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
D. 好的绩效管理能够增强员工的认同感
4. 绩效的影响因素主要有（ ）
A. 经济激励
B. 自我价值实现
C. 技能
D. 劳动环境
5. 绩效可从（ ）等方面界定。
A. 工作内容
B. 工作成果
C. 行为方式
D. 结果与预期
6. 组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。
7. 在市场开发类工作中，主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。
8. 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
9. 绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。
10. 在绩效管理的所有环节中，管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流，而不是单方面地下达任务和指标。