2025-11-13_上海开放大学现代人力资源开发与管理作业答案

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1. 人力资源开发与管理的第一步是（ ）
A. 选人
B. 育人
C. 用人
D. 留人
2. 现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是（ ）。
A. 把员工的利益放在重要位置上
B. 实施民主管理
C. 畅通信息沟通的渠道
D. 建立工作生活质量小组
3. （ ）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
A. 人事计划
B. 人力资源计划
C. 战略人力资源计划
D. 战术人力资源计划
4. 人力资源计划的主要任务是为了（ ）。
A. 多招聘人才
B. 多储备人才
C. 实现人力资源的最佳配置
D. 达到企业的目标
5. 弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（ ）。
A. 鼓励员工合法的加班加点
B. 聘用兼职人员
C. 减少工作量
D. 提高员工的效率
6. 执行人力资源计划的步骤是（ ）。
A. 实施、检查、反馈、修正
B. 实施、督促、检查、反馈
C. 检查、反馈、修正、再计划
D. 检查、分析、反馈、修正
7. 以下选项属于职务的是（ ）。
A. 教师
B. 工程师
C. 总经理
D. 工人
8. 对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 职业生涯规划
C. 工作分析
D. 绩效评估
9. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是（ ）。
A. 职位
B. 工作要素
C. 责任
D. 任务
10. 由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（ ）。
A. 问卷法
B. 观察法
C. 实验法
D. 参与法
11. 企业所面对的内部环境的变化包括（ ）
A. 科学技术的飞速发展
B. 企业分工越来越细
C. 信息高度发展
D. 社会价值观念的变化
E. 员工素质的变化
12. 工作生活质量的重要意义有以下几点（ ）
A. 提高员工主人翁精神
B. 提高员工自我控制能力
C. 加强员工的责任感
D. 增加员工的自尊性
E. 提高产品的产量
13. 从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（ ）
A. 社会分工的变化
B. 科学技术的迅猛发展
C. 缺勤率和离职率
D. 工作生活质量
E. 提高对生产率的认识
14. 提高生产率的措施( )
A. 合理的报酬
B. 提高认识
C. 自动化
D. 工作丰富化
E. 严格的监督
15. 合理的报酬包括以下一些内容 ( )
A. 利润分摊
B. 多劳多得
C. 优质优价
D. 不定期奖励
E. 分享成果
16. 建立QWL小组的原则如下（ ）
A. 了解员工的真正需要
B. 参加者要完全出自自愿
C. 纵向建立QWL小组，以便了解各层次的需求
D. 小组领导人可以是正式群体的领导人，也可以是非正式群体的领导人
E. 应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励
17. 人力资源计划的类型主要有（ ）
A. 人事计划
B. 管理计划
C. 人力资源计划
D. 战略人力资源计划
E. 战术人力资源计划
18. 中国人口发展有以下哪些趋势（ ）
A. 城市人口的比例增加
B. 人口绝对数增加较快
C. 老年人口的比例增加
D. 男性人口的比例增加
E. 沿海地区人口的比例增加
19. 人力资源计划的意义在于（ ）
A. 在人力资源方面确保实施企业的目标
B. 具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
C. 对企业需要的人力资源作适当的储备
D. 对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
E. 使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰
20. 人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（ ）
A. 把一部分工作转包给其他公司
B. 减少工作量
C. 用添置新设备来减少人员的短缺
D. 聘用一些兼职人员
E. 聘用一些临时的全职人员
21. 人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（ ）
A. 扩大有效业务量
B. 培训员工
C. 鼓励提前退休
D. 降低工资
E. 减少每个人的工作时间
22. 人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些（ ）
A. 扩大有效业务量
B. 培训员工
C. 鼓励提前退休
D. 降低工资
E. 减少每个人的工作时间
23. 以下选项属于职业的是（ ）
A. 教师
B. 工程师
C. 总经理
D. 工人
E. 农民
24. 工作分析的意义包括（ ）
A. 为人事决策奠定了坚定的基础
B. 避免人力资源的浪费
C. 科学评价员工的实绩
D. 人尽其才
E. 有效的激励员工
25. 在一个企业中，物质资源是最重要的资源。
26. 育人是人力资源开发与管理的第一步。
27. 选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
28. 积累工作经验是员工工作的第一目标。
29. 现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。
30. 参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿。
31. 人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。
32. 收集信息是人力资源计划的第一步。
33. 失业率是指正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比。
34. 反馈中最重要的一点是要及时。
35. 战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划。
36. 反馈可以由执行者进行，也可以由检查者进行，也可以由两者同时进行。
37. 工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。
38. 观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。
39. 实验法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。