广东开放大学人力资源管理（本专）模拟训练：试答回顾作业答案_已处理_1

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1. 人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（ ）

2. 社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）

3. 培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。（ ）

4. 经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）

5. 职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ）

6. 职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（ ）

7. 绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）

8. 传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ）

9. 职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ）

10. 全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（ ）

11. 座谈法的缺点是容易导致信息失真。（ ）

12. 人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

13. 人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

14. 座谈法的缺点是容易导致信息失真。（ ）

15. 涉及组织外部环境的信息主要包括宏观经济形势、人口和社会发展趋势、就业市场状况、政府政策等。

16. 社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）

17. 工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。

18. 与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）

19. 人力资源是指特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。

20. 中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（ ）

21. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A．工作职责 B．工作环境
C．工作权限 D．工作中晋升

A.

B.

C.

D.

22. 职位评价方法中的排序法不包括？（ ）
A、直接排序法
B、等距排序法
C、交替排序法
D、配对比较排序法

A.

B.

C.

D.

23. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。

A.20% B.10% C.15% D.25%

A.

B.

C.

D.

24. 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

A.录用人员评估

B.招聘评估

C.招聘质量评估

D.招聘成本评估

A.

B.

C.

D.

25. 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。

A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

A.

B.

C.

D.

26. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授

A.

B.

C.

D.

27. 与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 积极开发人力资源

D. 培育和发挥团队精神

28. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？

A. 一线工人

B. 一般人员

C. 关键人员

D. 临时工

29. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？

A. 补充规划

B. 培训开发规划

C. 人员配备规划

D. 职业规划

30. 企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制度的基本形式和主要内容是（ ）

A. 企业民主制度

B. 员工薪酬制度

C. 组织人事制度

D. 企业财务制度

31. 有的企业，以员工对企业的重要性、对企业的贡献为标准，为员工提供培训福利，其策略是（ ）

A. 让能力一般的人先培训

B. 让有能力的人先培训

C. 让低能力的人先培训

D. 大家一起培训

32. （ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A、平衡计分卡 B、评价中心 C、行为定位法 D、360度考评

A.

B.

C.

D.

33. 工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？

A. 职等

B. 职级

C. 职系

D. 职类

34. 人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( )
A．环境的复杂性与开放性 B．环境的开放性与稳定性
C．环境的复杂性与稳定性 D．环境的稳定性与结果性

A.

B.

C.

D.

35. 下面不属于潜在人力资源的是 ( )
A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口

A.

B.

C.

D.

36. 员工绩效的特征包括？（ ）
A．可衡量性 B．多因性
C．多维性 D．动态性
E．稳定性

A.

B.

C.

D.

E.

37. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

A.

B.

C.

D.

E.

38. 员工绩效的影响因素包括？（ ）
A．责任 B．能力
C．目标 D．动机
E．客观条件

A.

B.

C.

D.

E.

39. 国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（ ）
A 缺乏必要的人力和才力来组织管理信息交流、集会、培训和行动的协调
B 不同国家的工会有不同的哲学观点、追求不同的目标
C工会运动在一些地区太软弱，没有战斗力
D不同的法律壁垒妨碍了协调的工会运动
E不同国家的雇员为保护就业发生了许多利益冲突

A.

B.

C.

D.

E.

40. 职位薪酬体系的优点包括？（ ）
A．实现了真正意义上的同工同酬
B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C．加大了员工提高自身技能和能力的动力
D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
E．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫

A.

B.

C.

D.

E.

41. 跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ）
A 工资。
B 税务补偿。
C 出国服务奖励/艰苦补贴
D 津贴。
E 福利

A.

B.

C.

D.

E.

42. 跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ）
A 必要的跨国经营知识
B 制定和实施跨国经营战略的能力
C 跨文化管理的能力
D 组织设计与管理的能力
E在公司内部相互学习和转移知识的能力

A.

B.

C.

D.

E.

43. 劳动关系基本内容包括？（ ）
A、劳动者与用人单位
B、工会与用人单位、职工
C、劳动行政部门与劳动者、用人单位
D、国家利益和个人利益关系处理
E、个人利益和集体利益的关系处理

A.

B.

C.

D.

E.

44. 选拔性测评的特点有（ ）。

A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性

D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级

A.

B.

C.

D.

E.

45. 培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）

A. 事后评估
B．事前-事后评估（有对照组）

C. 事前-事后评估（无对照组）
D．时间序列法
E．事前评估

A.

B.

C.

D.

E.