2024秋最新广东开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考作业题库、期末题库及答案

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2024秋最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考作业题库、期末题库及答案
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公共部门人力资源管理学校: 广东开放大学
问题 1: 1. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
选项:
A. 附着性
B. 能动性
C. 双重性
D. 社会性
答案: 社会性
问题 2: 2. 人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。
选项:
A. 理论
B. 方法
C. 工具
D. 技术
答案: 理论
问题 3: 3. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
选项:
A. 科学管理
B. 人际关系
C. 行为科学
D. 企业文化
答案: 行为科学
问题 4: 4. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。
选项:
A. 公共部门是用来解决外部效应的
B. 公共部门资源的来源具有非竞争性
C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化
D. 公共部门具有鲜明的政治性
答案: 公共部门是用来解决外部效应的
问题 5: 5. 真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。
选项:
A. 彼得·德鲁克
B. 约翰·罗杰斯·康芒斯
C. 泰勒
D. 西蒙
答案: 彼得·德鲁克
问题 6: 6. 人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ）
选项:
答案: 正确
问题 7: 7. 公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ）
选项:
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问题 8: 8. 公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）
选项:
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问题 9: 9. 公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ）
选项:
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问题 10: 10. 根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）
选项:
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问题 11: 1. ( )是对工作的横向划分。
选项:
A. 职门
B. 职组
C. 职系
D. 职等
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问题 12: 2. （ ）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。
选项:
A. 专家组
B. 工作分析对象的直接领导
C. 职位任职者
D. 人力资源管理者
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问题 13: 3. 在工作分析结果的表现形式中，（ ）是最直接、最原始、最基础的形式。
选项:
A. 工作说明书
B. 资格说明书
C. 职务说明书
D. 工作描述
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问题 14: 4. 工作分析的主体大致分为（ ），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。
选项:
A. 专家组
B. 工作分析对象的直接领导
C. 职位任职者
D. 人力资源管理者
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问题 15: 5. 工作分析具有（ ）特征。
选项:
A. 以职位为中心
B. 整体的系统性
C. 全员的参与性
D. 实施的动态性
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问题 16: 6. 美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（ ）
选项:
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问题 17: 7. 职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（ ）
选项:
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问题 18: 8. 选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（ ）
选项:
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问题 19: 9. 通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（ ）
选项:
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问题 20: 10. 在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。（ ）
选项:
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问题 21: 1. 公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
选项:
A. 获取公共部门所需的人力资源
B. 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
C. 降低公共部门管理成本
D. 提升公共部门运作效率
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问题 22: 2. 一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
选项:
A. 主任科员以上的领导职位
B. 操作人员和办事人员
C. 中级管理
D. 专业技术职位
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问题 23: 3. 常见的内部招募方式（ ）。
选项:
A. 内部提升
B. 内部调用
C. 内部公开招募
D. 内部职员介绍
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问题 24: 4. （ ）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
选项:
A. 公平竞争原则
B. 信息公开原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
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问题 25: 5. 国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循( ) 。
选项:
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
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问题 26: 6. 人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）
选项:
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问题 27: 7. 公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ）
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问题 28: 8. 评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）
选项:
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问题 29: 9. 非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（ ）
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问题 30: 10. 广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
选项:
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