学起plus职业素养提升☆_毕业教育辅导资料

bb20920d

职业素养提升
☆,
毕业教育
学校: 无
问题 1: 1. 你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告,你很激动的想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机会，你应该（ ）。
选项:
•
A.
立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信
•
B.
针对不同的公司的企业文化和应聘职位的要求
,
修改标准的简历和标准的求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，基本内容相同，但更有针对性
•
C.
立刻寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信
(
最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的要求
)
•
D.
突出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申请显得非常突出的求职信
答案: 针对不同的公司的企业文化和应聘职位的要求,修改标准的简历和标准的求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，基本内容相同，但更有针对性
问题 2: 2. ( )指的是大学生在职业问题上的心理活动, 是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望。
选项:
•
A.
职业意识
•
B.
职业态度
•
C.
职业价值观
•
D.
职业目标
答案: 职业目标
问题 3: 3. 大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能,还需要规划、提高哪方面的职业素养？（ ）
选项:
•
A.
职业道德
•
B.
职业意识
•
C.
职业习惯
•
D.
以上都是
答案: 以上都是
问题 4: 4. （ ）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。
选项:
•
A
.
职业意识
•
B.
岗位评估
•
C.
职业生涯规划
•
D.
自我评价
答案: 职业意识
问题 5: 5. 气质类型为抑郁质的人，更适合从事以下哪种工作？（ ）
选项:
•
A.
富有刺激性和挑战性的工作
•
B.
稳定、按部就班的工作
•
C.
安静、细致的工作
•
D.
充满变化性的工作
答案: 安静、细致的工作
问题 6: 6. 影响生涯规划的外在因素不包括（ ）。
选项:
•
A.
家长的意愿
•
B.
就业机会多寡
•
C.
经济景气的兴衰
•
D.
职业结构的变迁
答案: 家长的意愿
问题 7: 7. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（ ）
选项:
•
A.
社会型
•
B.
常规型
•
C.
技能型
•
D.
研究型
答案
:
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问题 8: 8. （ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。
选项:
•
A.
实干者
•
B.
协调者
•
C.
推进者
•
D.
创新者
答案
:
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问题 9: 9. 面对海量的求职信息,为了提高对有效信息的命中率,应遵循什么样的原则呢? 下列说法错误的是（ ）
选项:
•
A.
发挥优势和学以致用的原则
•
B.
面对现实、理论联系实际的原则
•
C.
晚做抉择原则
•
D.
善于开拓原则
答案
:
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问题 10: 10. 国际马拉松比赛世界冠军山田本一在他的自传中这么说：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线的那面旗帜上，结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。”这说明了什么道理?（ ）
选项:
•
A.
职业生涯设计中目标分解的作用
•
B.
职业生涯设计中时间分解的作用
•
C.
职业生涯设计是无往不胜的
•
D.
职业生涯设计属于成功者
答案
:
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问题 11: 11. 别人了解，自己却不了解的个人特点属于（ ）；自己了解，别人不了解的个人特点属于（ ）。
选项:
•
A.
盲区；盲
区
•
B.
盲区；隐蔽区
•
C.
隐蔽区；盲区
•
D.
隐蔽区；隐蔽区
答案
:
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问题 12: 12. 在做生涯抉择时，有些人根据自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？（ ）
选项:
•
A.
理智型
•
B.
直觉型
•
C.
依赖型
•
D.
控制型
答案
:
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问题 13: 13. 气质类型为胆汁质的人，更适合从事以下哪种工作？（ ）
选项:
•
A.
充满变化性的工作
•
B.
富有刺激性和挑战性的工作
•
C.
安静、细致的工作
•
D.
稳定、按部就班的工作
答案
:
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问题 14: 14. 以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（ ）。 B 上面的臂置于
选项:
•
A.
口齿清晰
,
语言流利
•
B.
滔滔不绝
,
口若悬河
.
•
C.
语言含蓄幽默
,
要有智慧
•
D.
语气平和，语调恰当
答案
:
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问题 15: 15. “直觉型”决策风格是依据（ ）来做出决策。
选项:
•
A.
逻辑
•
B.
时间
•
C.
感觉
•
D.
权威
答案
:
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问题 16: 16. 寻找实习兼职的机会,也要讲究策略和方法,提高命中率,达到更好的效果。下列描述错误的是（ ）
选项:
•
A.
选择实习兼职应该尽可能地贴近专业，瞄准职业选择实习岗位
•
B.
只要有实习或者兼职机会，都不要放弃
,
尽可能多地尝试多种实习兼职
•
C.
只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职
•
D.
实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境
,
及时作出调整
答案
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问题 17: 17. 生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性？（ ）。
选项:
•
A.
综合性
•
B.
终身性
•
C.
发展性
•
D.
独特性
答案
:
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问题 18: 18. 外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（ ）。
选项:
•
A.
教育背景
•
B.
政治面貌
•
C.
计算机能力
•
D.
外语水平
答案
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问题 19: 19. 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号,此预警信号是（ ）。
选项:
•
A.
生理信号
•
B.
情绪信号
•
C.
精神信号
•
D.
行为信号
答案
:
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问题 20: 20. 关于毕业生学校就业市场,以下说法正确的是（ ）。
选项:
•
A.
学校就业市场
-
般以校园招聘会、就业治谈会或就业信息发布会的形式运行。
•
B.
学校就业市场主要服务于在校的毕业生
,
参与的用人单位可以是一个单位、
一个部门或多个单位、多个行业的联合。
•
C.
学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。
•
D.
以上说法都正确
答案
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问题 21: 21. 下列选项属于班组形象的是（ ）。
选项:
•
A.
生产安全形象
•
B.
服务水平形象
•
C.
班组成员的员工形象
•
D.
班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风
•
E.
工作环境形象
答案
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问题 22: 22. 职业理想的特点包括（ ）。
选项:
•
A.
可规划性
•
B.
差异性
•
C.
阶段性
•
D.
发展性
答案
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问题 23: 23. 你的上司邀请你共进午餐，回到办公室发现同事都颇为好奇，此时你会（ ）。
选项:
•
A.
告诉她详细内容
•
B.
不透露任何信息
•
C.
粗略描述，淡化内容的重要性
•
D.
非常抱歉，中午有点急事，让您久等
答案
:
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问题 24: 24. 工作中要保持激情与自律，下列哪些行为会有帮助（ ）。
选项:
•
A.
只要感觉有困难的工作就交给更有能力的人，只做自己擅长的事
•
B.
不断找机会历练自己以提升能力
•
C.
远离抱怨
•
D.
遇到问题要迎难而上，能力才会得到提高
答案
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问题 25: 25. 关于价值观和心态的描述，下列正确的是（ ）。
选项:
•
A.
心态变成一种本能就是价值观
•
B.
我们的价值观小的时候定下来就不会变的
•
C.
从小的家庭环境对我们价值观的影响很大
•
D.
最重要是要知道自己价值观的底线
答案
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问题 26: 26. 实现职业理性的步骤是（ ）。
选项:
•
A.
择业
•
B.
立业
•
C.
创业
•
D.
失业
答案
:
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问题 27: 27. 根据目前就业规范的有关规定，毕业生有以下哪些权利（ ）。
选项:
•
A.
获取信息权
•
B.
接受就业指导权
•
C.
推荐权
•
D.
违约及求偿权
答案
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问题 28: 28. 劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（ ）。
选项:
•
A.
建成平等自愿的原则
•
B.
合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突
•
C.
合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签
•
D.
合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义
•
E.
对用人单位提供的合同要认真推敲
答案
:
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问题 29: 29. 签订就业协议时应注意（ ）。
选项:
•
A.
查明用人单位是否真正拥有接收毕业生及户口指标
•
B.
充分了解双方协商约定的条款
•
C.
对协议的解除条件作事先约定
•
D.
涉及数字一定要大写
答案
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问题 30: 30. 团队工作常用的方法有（ ）。
选项:
•
A.
尝试赏识别人
•
B.
进行良好的沟通
•
C.
站在团队目标上定位自身发展
•
D.
超越自我，挑战高端
•
E.
勇敢地面对团队责任
答案
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问题 31: 31. 职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。
选项:
答案
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问题 32: 32. 职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。
选项:
答案
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问题 33: 33. 计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。
选项:
答案
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问题 34: 34. 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。
选项:
答案
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问题 35: 35. 只要在学校学好一门专业，就可以一辈子不需要再进行学习。
选项:
答案
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问题 36: 36. 团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。
选项:
答案
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问题 37: 37. 通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。
选项:
答案
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问题 38: 38. 组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。
选项:
答案
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问题 39: 39. 工作、职业与事业其实就是一个概念。
选项:
答案
:
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问题 40: 40. 竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。
选项:
答案
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问题 41: 1. 第一台桌面级3D打印机所使用的打印技术是（ ）。
选项:
•
A.
研究型（
I
型）
•
B.
实际型（
R
型）
•
C.
企业型（
E
型）
•
D.
社会型（
S
型）
答案
:
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问题 42: 2. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（ ）
选项:
•
A.
社会型
•
B.
常规型
•
C.
技能型
•
D.
研究型
答案
:
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问题 43: 3. 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是”板上钉钉没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。请选择正确的答案（ ）。
选项:
•
A.
企业看重的是应聘者的专业技能素质
•
B.
企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
•
C.
企业重视应聘者的工作经验
•
D.
企业重视应聘者的心理素质
答案
:
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问题 44: 4. 我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题？（ ）
选项:
•
A.
大学毕业前
•
B.
刚进大学时
•
C.
上大学之前
•
D.
尽早
答案
:
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问题 45: 5. 以下哪项不属于职业决策的反应形态？( )
选项:
•
A.
理性型
•
B.
经验型
•
C.
依赖型
•
D.
直觉型
答案
:
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问题 46: 6. 岗位工作环境包括（ ）。
选项:
•
A.
大环境和小环境
•
B.
同事环境和领导环境
•
C.
宏观环境和微观环境
•
D.
硬环境和软环境
答案
:
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问题 47: 7. （ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
选项:
•
A.
实干者
•
B.
创新者
•
C.
凝聚者
•
D.
完美者
答案
:
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问题 48: 8. 如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？（ ）
选项:
•
A.
工程师
•
B.
教师
•
C.
作家
•
D.
会计
答案
:
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问题 49: 9. “直觉型”决策风格是依据（ ）来做出决策。
选项:
•
A.
逻辑
•
B.
时间
•
C.
感觉
•
D.
权威
答案
:
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问题 50: 10. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（ ）
选项:
•
A.
工程师
•
B.
护士
•
C.
作家
•
D.
会计
答案
:
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问题 51: 11. 下列选项属于正确的求职择业心理的是（ ）。
选项:
•
A.
自卑畏缩
•
B.
盲目从众
•
C.
正视挫折
•
D.
过度依赖
答案
:
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问题 52: 12. 多年不见的朋友或老同学，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景，这是（ ）的表现。利用这种效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，这样自己的形象会在对方的心中美好起来。
选项:
•
A.
群体效应
•
B.
破窗效应
•
C.
马太效应
•
D.
近因效应
答案
:
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问题 53: 13. （ ）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
选项:
•
A.
组织
•
B.
文化
•
C.
制度
•
D.
环境
答案
:
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问题 54: 14. 下列关于就业协议书的表述不正确的是（ ）。
选项:
•
A.
就业协议书就是劳动合同
•
B.
就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
•
C.
义务而达成的书面协议
•
D.
就业协议书
-
式三份
,
用人单位、学校就业部门
]
和学生本人各执一份。
答案
:
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问题 55: 15. 社会保险中最基本的“三险”不包含（ ）。
选项:
•
A.
养老保险
•
B.
医疗保险
•
C.
工伤保险
•
D.
失业保险
答案
:
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问题 56: 16. 影响生涯规划的外在因素不包括（ ）。
选项:
•
A.
家长的意愿
•
B.
就业机会多寡
•
C.
经济景气的兴衰
•
D.
职业结构的变迁
答案
:
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问题 57: 17. 对于大学生应该如何培养生活自理能力，尽快实现从中学到大学的过渡，下面说法错误的一项是（ ）。
选项:
•
A.
学会日常生活的打理，如准时起床、运动、收拾房间等
•
B.
学会科学地管理钱财
•
C.
学会进行自我心理调适
•
D.
以上说法都不对
答案
:
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问题 58: 18. 别人了解，自己却不了解的个人特点属于（ ）；自己了解，别人不了解的个人特点属于（ ）。
选项:
•
A.
盲区；盲区
•
B.
盲区；隐蔽区
•
C.
隐蔽区；盲区
•
D.
隐蔽区；隐蔽区
答案
:
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问题 59: 19. 关于毕业生学校就业市场,以下说法正确的是（ ）。
选项:
•
A.
学校就业市场
-
般以校园招聘会、就业治谈会或就业信息发布会的形式运行。
•
B.
学校就业市场主要服务于在校的毕业生
,
参与的用人单位可以是一个单位、
一个部门或多个单位、多个行业的联合。
•
C.
学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。
•
D.
以上说法都正确
答案
:
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问题 60: 20. 各种用人单位中，对劳动力需求量最大的是（ ）。
选项:
•
A.
政府机构
•
B.
事业单位
•
C.
企业
•
D.
其他单位
答案
:
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问题 61: 21. 劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（ ）。
选项:
•
A.
建成平等自愿的原则
•
B.
合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突
•
C.
合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签
•
D.
合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义
•
E.
对用人单位提供的合同要认真推敲
答案
:
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问题 62: 22. 工作中要保持激情与自律，下列哪些行为会有帮助（ ）。
选项:
•
A.
只要感觉有困难的
工作就交给更有能力的人，只做自己擅长的事
•
B.
不断找机会历练自己以提升能力
•
C.
远离抱怨
•
D.
遇到问题要迎难而上，能力才会得到提高
答案
:
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问题 63: 23. 高职高专毕业生就业所具有的优势有（ ）。
选项:
•
A.
综合素质高
•
B.
知识构造优势
•
C.
心理预期和社会实践优势
•
D.
用人单位需求优势
•
E.
社会认可度进一步提高
答案
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问题 64: 24. 根据目前就业规范的有关规定，毕业生有以下哪些权利（ ）。
选项:
•
A.
获取信息权
•
B.
接受就业指导权
•
C.
推荐权
•
D.
违约及求偿权
答案
:
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问题 65: 25. 压力的管理策略有（ ）。
选项:
•
A.
培养积极心态
•
B.
提倡理性思维
•
C.
提升情绪管理能力
•
D.
提升解决问题的能力
•
E.
学会自我调整
答案
:
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问题 66: 26. 团队与群体的差异有（ ）。
选项:
•
A.
团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队
•
B.
群体
强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效
•
C.
群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的
•
D.
群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的
•
E.
群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的
答案
:
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问题 67: 27. 高职高专学生的就业领域多在第三产业，对于我国现在第三产业就业必须正确认识到这一领域就业（ ）。
选项:
•
A.
工作稳定性差
•
B.
工作稳定
•
C.
劳动力需求稳定
•
D.
劳动力需求变化大
•
E.
劳动力素质要求低
答案
:
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问题 68: 28. 就业信息采集的主要途径有（ ）。
选项:
•
A.
学校就业工作主管部门
•
B.
人才服务机构和招聘会
•
C.
专业互联网
•
D.
电视媒体
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问题 69: 29. 本世纪上半叶，中国迎来的三大顶峰是（ ）。
选项:
•
A.
失业人口顶峰
•
B.
总人口顶峰
•
C.
劳动年龄人口顶峰
•
D.
老年人口顶峰
•
E.
高校毕业生顶峰
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问题 70: 30. 关于价值观和心态的描述，下列正确的是（ ）。
选项:
•
A.
心态变成一种本能就是价值观
•
B.
我们的价值观小的时候定下来就不会变的
•
C.
从小的家庭环境对我们价值观的影响很大
•
D.
最重要是要知道自己价值观的底线
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问题 71: 31. 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。
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问题 72: 32. 组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。
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问题 73: 33. 计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。
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问题 74: 34. 竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。
选项:
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问题 75: 35. 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
选项:
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问题 76: 36. 团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。
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问题 77: 37. 竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。
选项:
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问题 78: 38. 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。
选项:
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问题 79: 39. 职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。
选项:
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问题 80: 40. 择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。
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