安徽继续教育预算会计辅导资料

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预算会计
学校: 无
问题 1: 1. 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ）
选项:
•
A. 困难补助
•
B. 全员性福利
•
C. 医疗补助福利
•
D. 特殊福利
答案: 困难补助
问题 2: 2. 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ）。
选项:
•
A. 困难补助
•
B. 全员性福利
•
C. 医疗补助福利
•
D. 特殊福利
答案: 困难补助
问题 3: 3. 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）
选项:
•
A. ④③⑥①②⑤
•
B. ⑥④③①②⑤
•
C. ④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤
答案: ④③⑥①②⑤
问题 4: 4. 一般情况是，职位等级越高，则对薪酬的 的 （ ）强调可能会越多
选项:
•
A. 稳定性
•
B. 内部公平性
•
C. 内部一致性
•
D. 外部竞争
答案: 外部竞争
问题 5: 5. 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家
选项:
•
A. 谈判法
•
B. 当地定价法
•
C. 平衡定价法
•
D. 一次性支付法
答案: 当地定价法
问题 6: 6. 下列不属于企业补充保险计划的是（）。
选项:
•
A. 企业补充养老金计划
•
B. 集体人寿保险计划
•
C. 健康医疗保险计划
•
D. 员工持股计划
答案: 员工持股计划
问题 7: 7. 经济保障功能 @@心理激励功能 @@社会信号功能 @@ABC三种功能
选项:
•
A. 从上而下
•
B. 从下而上
•
C. 从里到外
•
D. 从外到里
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问题 8: 8. 以下那一项不属于因素比较法的优点（ ）
选项:
•
A. 不同职位间易比较
•
B. 主观评价影响小
•
C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
•
D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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问题 9: 9. 内部公平主要是指（ ）
选项:
•
A. 员工薪酬与市场水平大体相当
•
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
•
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
•
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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问题 10: 10. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
选项:
•
A. 技能薪酬体系
•
B. 职位薪酬体系
•
C. 能力薪酬体系
•
D. 以上都可
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问题 11: 11. 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ）。
选项:
•
A. 基本薪酬
•
B. 可变薪酬
•
C. 间接薪酬
•
D. 福利
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问题 12: 12. 薪酬平均率的数值越（ ），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想。
选项:
•
A. 大于1
•
B. 接近0
•
C. 小于1
•
D. 接近1
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问题 13: 13. 企业福利管理主要原则正确的是（ ）
选项:
•
A. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
•
B. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
•
C. 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
•
D. 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
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问题 14: 14. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用.
选项:
•
A. 稳定战略
•
B. 成长战略
•
C. 集中战略
•
D. 收缩战略
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问题 15: 15. 因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ）。
选项:
•
A. 主观评价影响小
•
B. 不同职位间容易比较
•
C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
•
D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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问题 16: 16. 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（ ）。
选项:
•
A. 技术等级工资制
•
B. 岗位技能工资制
•
C. 组合工资制
•
D. 岗位工资制
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问题 17: 17. 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（ ）。
选项:
•
A. 比较大
•
B. 比较小
•
C. 很大
•
D. 一般
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问题 18: 18. 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
选项:
•
A. 绩效
•
B. 行为
•
C. 工作
•
D. 技能
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问题 19: 19. 人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等，这里强调的是薪酬对员工具有（ ）
选项:
•
A. 经济保障功能
•
B. 心理激励功能
•
C. 社会信号功能
•
D. ABC三种功能
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问题 20: 20. 养老保险的种类中有一种是强调社会共同负担、社会共享的保险模式，目前为大多数国家所采用的。请问是如下的哪种类型（）。
选项:
•
A. 投保自助型
•
B. 强制储蓄型
•
C. 国家统筹型
•
D. 基本养老保险制度
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问题 21: 21. 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）。
选项:
•
A. 奖励性调整
•
B. 公平性调整
•
C. 工龄性调整
•
D. 特殊性调整
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问题 22: 22. 企业绩效加薪的幅度主要取决于（ ）。
选项:
•
A. 企业的薪酬水平
•
B. 市场薪酬水平
•
C. 企业的支付能力
•
D. 企业员工的相对收入
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问题 23: 23. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用。
选项:
•
A. 稳定战略
•
B. 成长战略
•
C. 集中战略
•
D. 收缩战略
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问题 24: 24. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度
选项:
•
A. 企业公积金
•
B. 企业年薪
•
C. 企业附加福利
•
D. 企业年金
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问题 25: 25. 以下关于某一个薪酬内部最高值的计算公式，正确的是（ ）
选项:
•
A. 最高值=中间值×（1-上半部分薪酬变动比率）
•
B. 最高值=中间值×（1-下半部分薪酬变动比率）
•
C. 最高值=中间值×（1+上半部分薪酬变动比率）
•
D. 最高值=中间值×（1+下半部分薪酬变动比率）
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问题 26: 26. 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）
选项:
•
A. 奖励性调整
•
B. 公平性调整
•
C. 工龄性调整
•
D. 特殊性调整
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问题 27: 27. 当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（ ）。
选项:
•
A. 混合策略
•
B. 市场追随策略
•
C. 市场滞后型策略
•
D. 薪酬领袖策略
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问题 28: 28. 影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是（ ）
选项:
•
A. 市场竞争状况
•
B. 地区居民生活水平
•
C. 劳动力市场供求状况与竞争状况
•
D. 竞争对手的薪酬水平
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问题 29: 29. 当企业采取（ ）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
选项:
•
A. 稳定战略
•
B. 成长战略
•
C. 收缩战略
•
D. 创新战略
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问题 30: 30. 劳动分配率=人工费用/（ ）
选项:
•
A. 固定费用
•
B. 流动费用
•
C. 附加价值
•
D. 销售额
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问题 31: 31. （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别
选项:
•
A. 工资等级
•
B. 工资档次
•
C. 工资级差
•
D. 浮动幅度
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问题 32: 32. 补贴的特点是（ ）
选项:
•
A. 高差异，低刚性
•
B. 高差异，高刚性
•
C. 低差异，低刚性
•
D. 低差异，高刚性
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问题 33: 33. 在现代薪酬战略下，（ ）是企业高管所获得的绝大部分报酬
选项:
•
A. 福利
•
B. 股权或奖金
•
C. 岗位工资
•
D. 基本薪酬
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问题 34: 34. 薪酬平均率的数值越（ ），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想
选项:
•
A. 大于1
•
B. 接近0
•
C. 小于1
•
D. 接近1
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问题 35: 35. 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（ ）
选项:
•
A. 技术等级工资制
•
B. 岗位技能工资制
•
C. 组合工资制
•
D. 岗位工资制
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问题 36: 36. 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有（）
选项:
•
A. 频率分析法
•
B. 离散分析法
•
C. 数据排列法
•
D. 回归分析法
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问题 37: 37. 所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。
选项:
•
A. 奖励
•
B. 经济收入
•
C. 有形的
•
D. 福利
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问题 38: 38. 关于宽带式工资结构说法正确的是()。
选项:
•
A. 有利于工作绩效促进
•
B. 支持扁平型组织结构
•
C. 有利于工作岗位变动
•
D. 能引导员工自我提高
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问题 39: 39. 对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（ ）。
选项:
•
A. 需要高层管理者的支持
•
B. 直线经理承担主要责任
•
C. 员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
•
D. 人力资源管理者提供指导和必要的帮助
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问题 40: 40. 下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
选项:
•
A. 保留、激励员工
•
B. 控制劳动力成本
•
C. 促进战略实现
•
D. 塑造企业形象
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问题 41: 41. 团队的特点有（ ）。
选项:
•
A. 有共同目标
•
B. 团队精神
•
C. 有一定规模
•
D. 可衡量的绩效目标
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问题 42: 42. 下列属于正式沟通形式的是（ ）。
选项:
•
A. 会议
•
B. 书面报告
•
C. 走动管理
•
D. 正式面谈
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问题 43: 43. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
选项:
•
A. 员工的个人意愿
•
B. 社会平均工资水平
•
C. 员工家属的意愿
•
D. 管理人员的意愿
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问题 44: 44. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
选项:
•
A. 被调查的企业
•
B. 调查的步骤
•
C. 被调查的岗位
•
D. 调查的时间段
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问题 45: 45. 以下（）是影响薪酬设计的因素。
选项:
•
A. 个人因素
•
B. 职位因素
•
C. 群体因素
•
D. 企业因素
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问题 46: 46. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
选项:
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问题 47: 47. 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
选项:
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问题 48: 48. 绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
选项:
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问题 49: 49. 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
选项:
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问题 50: 50. 绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
选项:
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问题 51: 51. （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
选项:
•
A. 工资差距
•
B. 工资档次
•
C. 等级重叠
•
D. 浮动幅度
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问题 52: 52. 从员工方面看，薪酬的功能有
选项:
•
A. 经济保障功能
•
B. 激励功能
•
C. 强化企业文化功能
•
D. 社会信号功能
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问题 53: 53. 设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（ ）。
选项:
•
A. 谈话目标
•
B. 设计开场白
•
C. 可能出现的问题
•
D. 预期时间安排
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问题 54: 54. 一个完整的薪酬结构包括
选项:
•
A. 薪酬的等级数量
•
B. 薪酬的变动比率
•
C. 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
•
D. 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
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问题 55: 55. 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）
选项:
•
A. 部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
•
B. 组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管
•
C. 产品或服务市场相对稳定
•
D. 员工认可其工作，并习惯于内部激励
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问题 56: 56. 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
选项:
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问题 57: 57. 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
选项:
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问题 58: 1. 薪酬区间的三种重叠形式为（ ）
选项:
•
A. 有重叠无缺口、有重叠、有缺口
•
B. 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
•
C. 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
•
D. 有重叠有缺口、有缺口、有重叠
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问题 59: 2. （ ）是劳动力市场的价格信号
选项:
•
A. 薪酬
•
B. 工资
•
C. 绩效
•
D. 奖金
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问题 60: 3. 企业一般给销售人员实行的是( )。
选项:
•
A. 能力工资制
•
B. 绩效工资制
•
C. 计件工资制
•
D. 职务工资制
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问题 61: 4. 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
选项:
•
A. 技术工资
•
B. 基本工资
•
C. 绩效认可奖励
•
D. 激励性工资
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问题 62: 5. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
选项:
•
A. 外部公平
•
B. 内部公平
•
C. 程序公平
•
D. 个人公平
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问题 63: 6. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
选项:
•
A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
•
B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
•
C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
•
D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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问题 64: 7. （ ）的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
选项:
•
A. 斯坎轮计划
•
B. 泰罗计划
•
C. 利润计划
•
D. 甘特计划
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问题 65: 8. 薪酬体系设计的起点是()。
选项:
•
A. 业绩
•
B. 工作计划
•
C. 人员配备
•
D. 职位评价
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问题 66: 9. （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
选项:
•
A. 核心人才
•
B. 通用人才
•
C. 独特人才
•
D. 辅助性人才
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问题 67: 10. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
选项:
•
A. 绩效
•
B. 资质
•
C. 战略
•
D. 职位
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问题 68: 11. 某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是 （ ）
选项:
•
A. 工资级差
•
B. 工资级差比
•
C. 工资级线
•
D. 工资等级系数
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问题 69: 12. 职位评价委员会的人数通常为（ ）。
选项:
•
A. 2-3人
•
B. 3-5人
•
C. 5-7
•
D. 7-9
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问题 70: 13. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
选项:
•
A. 岗位分析与评价
•
B. 绩效考评的实施
•
C. 岗位调查与分类
•
D. 薪酬的市场调查
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问题 71: 14. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
选项:
•
A. 战略、战术和技术
•
B. 战略、制度和政策
•
C. 政策、制度和技术
•
D. 战略、制度和技术
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问题 72: 15. 非货币化的奖励形式包括（ ）
选项:
•
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
•
B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
•
C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
•
D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖
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问题 73: 16. X公司年薪酬总额为200万元，当年全部营运成本为800万元，该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）
选项:
•
A. 40%
•
B. 25%
•
C. 20%
•
D. 15%
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问题 74: 17. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（ ）
选项:
•
A. 分类法
•
B. 要素计点法
•
C. 要素比较法
•
D. 排序法
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问题 75: 18. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
选项:
•
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
•
B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
•
C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
•
D. 公司的薪酬策略和市场形势
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问题 76: 19. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
选项:
•
A. 浮动工资
•
B. 能力工资
•
C. 绩效工资
•
D. 提成工资
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问题 77: 20. 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
选项:
•
A. 滞后策略
•
B. 领先策略
•
C. 匹配策略
•
D. 跟随策略
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问题 78: 21. 关于福利的说法不正确的是（ ）。
选项:
•
A. 福利是总报酬的重要组成部分
•
B. 福利大都表现为非现金的收入
•
C. 福利是总报酬中可有可无的部分
•
D. 福利通常采取间接的形式发放
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问题 79: 22. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
选项:
•
A. 从普惠制到终点针对核心人才的趋势
•
B. 员工福利弹性化的趋势
•
C. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
•
D. 社会化的趋势
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问题 80: 23. 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）
选项:
•
A. 补贴
•
B. 奖金
•
C. 津贴
•
D. 职工福利
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问题 81: 24. 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
选项:
•
A. 问卷调查法
•
B. 企业之间的相互调查
•
C. 委托中介机构进行调查
•
D. 采集社会公开信息
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问题 82: 25. 职位薪酬体系设计的起点是（ ）。
选项:
•
A. 工作计划
•
B. 人员配置
•
C. 职位评价
•
D. 业绩
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问题 83: 26. 薪酬水平的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
选项:
•
A. 领先策略
•
B. 追随策略
•
C. 匹配策略
•
D. 滞后策略
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问题 84: 27. 企业一般应该注意（ ）点处的薪酬水平
选项:
•
A. 25%
•
B. 50%
•
C. 75%
•
D. 90%
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问题 85: 28. （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
选项:
•
A. 薪酬测试
•
B. 薪酬调查
•
C. 职位评价
•
D. 职位调查
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问题 86: 29. 以下属于交替排序法的特点是（ ）
选项:
•
A. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
•
B. 结合了行为描述与登记量化的有点，结果精确
•
C. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
•
D. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
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问题 87: 30. （ ）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
选项:
•
A. 核心人才
•
B. 通用人才
•
C. 独特人才
•
D. 辅助性人才
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问题 88: 31. 薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
选项:
•
A. 薪酬调控
•
B. 薪酬制度
•
C. 薪酬目标
•
D. 薪酬政策
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问题 89: 32. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
选项:
•
A. 较小比重
•
B. 较大比重
•
C. 平均水平
•
D. 不能确定
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问题 90: 33. 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
选项:
•
A. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
•
B. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
•
C. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
•
D. 公司的薪酬策略和市场形式
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问题 91: 34. 基于能力的冰山模型，隐藏在水面下的能力是（ ）。
选项:
•
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
•
B. 知识、技能和社会角色
•
C. 社会角色、动机需要和知识技能
•
D. 知识、技能、自我概念与人格特质
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问题 92: 35. 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
选项:
•
A. 节日工资
•
B. 计件工资
•
C. 带薪假期
•
D. 医疗保险
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问题 93: 36. 绩效计划的内容包括（ ）。
选项:
•
A. 期望员工达到的工作结果
•
B. 为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
•
C. 在绩效周期内“做什么”
•
D. 为实现绩效目标应“如何做”
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问题 94: 37. 绩效工资制包括()。
选项:
•
A. 技能工资制
•
B. 计时工资制
•
C. 职务工资制
•
D. 销售提成工资制
•
E. 佣金制
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问题 95: 38. 下列关于“绩效”理解正确的是（ ）。
选项:
•
A. 绩效是员工对组织的承诺
•
B. 绩效至少包括行为与结果两个方面
•
C. 绩效是组织期望的结果
•
D. 只要努力，就一定能实现好的绩效
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问题 96: 39. 当前，被大型企业集团广泛采用的考核体系为（ ）。
选项:
•
A. 关键绩效指标体系
•
B. 目标管理体系
•
C. 360度绩效考核体系
•
D. 平衡记分卡体系
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问题 97: 40. 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
选项:
•
A. 薪酬晋升政策的调整
•
B. 岗位薪酬水平的调整
•
C. 绩效管理制度的调整
•
D. 整体薪酬水平的调整
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问题 98: 41. 行为锚定等级量表是一种（ ）。
选项:
•
A. 关注员工工作行为的考核方法
•
B. 关注员工工作结果的考核方法
•
C. 图尺度法与关键事件法的结合
•
D. 等级量表的设计开始于工作分析
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问题 99: 42. 有效的薪酬管理应遵循以下( )。
选项:
•
A. 对外具有竞争力原则
•
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
•
C. 对内具有公正性原则
•
D. 对员工具有激励性原则
•
E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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问题 100: 43. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，正确的是（ ）。
选项:
•
A. 有利于解决公平问题
•
B. 有利于创建高弹性的工作
•
C. 有利于保持薪酬的灵活性
•
D. 有利于交叉培训
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问题 101: 44. 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
选项:
•
A. 可变工资
•
B. 浮动工资
•
C. 基本工资
•
D. 固定工资
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问题 102: 45. 薪酬策略的要点包括（ ）方面的内容。
选项:
•
A. 薪酬水平的市场定位
•
B. 薪酬幅度
•
C. 薪酬构成
•
D. 奖励的重点
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问题 103: 46. 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
选项:
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问题 104: 47. 在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
选项:
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问题 105: 48. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
选项:
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问题 106: 49. 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
选项:
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问题 107: 50. 从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
选项:
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问题 108: 1. 人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等，这里强调的是薪酬对员工具有（ ）。
选项:
•
A. 经济保障功能
•
B. 心理激励功能
•
C. 社会信号功能
•
D. ABC三种功能
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问题 109: 2. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平和社会劳动生产率下列说法正确的是（ ）
选项:
•
A. 社会劳动生产率水平高，工资水平就高
•
B. 社会劳动生产率水平高，工资水平就低
•
C. 社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
•
D. 社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
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问题 110: 3. 当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（ ）
选项:
•
A. 职位在不同的企业中对企业的价值不同
•
B. 特定企业的薪酬哲学和文化不同
•
C. 不同行业之间存在不同的差异
•
D. 以上都对
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问题 111: 4. 工作分析指对某项工作的诸多特征及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（ ）
选项:
•
A. 工作性质
•
B. 企业经营目标、组织结构图等
•
C. 任职者有关的信息
•
D. 企业外部行业发展和竞争情况
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问题 112: 5. 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（ ）
选项:
•
A. 工作分析
•
B. 工作评价
•
C. 职务分析
•
D. 职务评价
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问题 113: 6. 薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（ ）
选项:
•
A. 员工分工明确
•
B. 薪酬内部公平性
•
C. 解决薪酬外部竞争性
•
D. 明确员工职责
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问题 114: 7. （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
选项:
•
A. 工资等级
•
B. 工资档次
•
C. 工资级差
•
D. 浮动幅度
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问题 115: 8. 下列对战略性薪酬内涵表达错误的一项是（ ）
选项:
•
A. 战略性薪酬是以企业发展战略为依据
•
B. 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
•
C. 战略性薪酬是实施动态性管理过程
•
D. 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
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问题 116: 9. 公平理论的提出者是（ ）。
选项:
•
A. 斯塔亚.亚当斯
•
B. 赫茨伯格
•
C. 戴维.麦克利兰
•
D. 道格拉斯.麦格雷戈
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问题 117: 10. 国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略，国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外，不包括（ ）
选项:
•
A. 有效减少了薪酬支付成本
•
B. 有利于提高公司的形象与知名度
•
C. 有利于增强企业竞争实力
•
D. 有利于减低核心员工离职率
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问题 118: 11. 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ）
选项:
•
A. 薪酬水平缺乏内部一致性
•
B. 薪酬书评缺乏外部竞争性
•
C. 薪酬未能与个人能力相结合
•
D. 薪酬未能与职位相结合
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问题 119: 12. 当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（ ）
选项:
•
A. 职位在不同的企业中对企业的价值不同
•
B. 特定企业的薪酬哲学和文化不同
•
C. 不同行业之间存在不同的差异
•
D. 以上都对
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问题 120: 13. 福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
选项:
•
A. 激励性报酬
•
B. 计划性报酬
•
C. 补充性报酬
•
D. 必要性报酬
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问题 121: 14. 在整个现代人力资源管理过程中，处于基础和前提地位的是（ ）
选项:
•
A. 人力资源规划
•
B. 工作分析
•
C. 薪酬管理
•
D. 招聘录用
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问题 122: 15. 下述行业中较为适合采用领袖薪酬战略的行业是（ ）
选项:
•
A. 机械加工业
•
B. 纺织服装业
•
C. 玩具、皮革业
•
D. IT、证券业
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问题 123: 16. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
选项:
•
A. 企业公积金
•
B. 企业年薪
•
C. 企业附加福利
•
D. 企业年金
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问题 124: 17. 企业进行薪酬预算的根本目标是（ ）
选项:
•
A. 合理控制企业经营成本
•
B. 提高薪酬成本的可控制度
•
C. 推动企业绩效水平的提高
•
D. 增强企业在市场上的竞争力
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问题 125: 18. 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ）
选项:
•
A. 薪酬水平缺乏内部一致性
•
B. 薪酬书评缺乏外部竞争性
•
C. 薪酬未能与个人能力相结合
•
D. 薪酬未能与职位相结合
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问题 126: 19. 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
选项:
•
A. 对外具有竞争力原则
•
B. 对员工具有激励性原则
•
C. 对内具有内部一致性原则
•
D. 对成本具有控制性原则
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问题 127: 20. 在整个现代人力资源管理过程中，处于基础和前提地位的是（ ）
选项:
•
A. 人力资源规划
•
B. 工作分析
•
C. 薪酬管理
•
D. 招聘录用
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问题 128: 21. 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（ ）
选项:
•
A. 薪酬领先战略
•
B. 市场跟随战略
•
C. 拖后型战略
•
D. 混合型薪酬战略
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问题 129: 22. （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
选项:
•
A. 工资差距
•
B. 工资档次
•
C. 等级重叠
•
D. 浮动幅度
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问题 130: 23. 在传统薪酬战略下，（ ）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
选项:
•
A. 基本薪酬
•
B. 奖金
•
C. 可变薪酬
•
D. 福利
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问题 131: 24. 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率为50%，则起薪点为（ ）
选项:
•
A. 2480元
•
B. 1500元
•
C. 1750元
•
D. 3875元
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问题 132: 25. 薪酬能够引导员工的工作行为。工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的（ ）功能
选项:
•
A. 增值功能
•
B. 控制企业成本
•
C. 改善经营绩效
•
D. 支持企业变革
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问题 133: 26. 某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（ ）
选项:
•
A. 该公司背离了薪酬内部一致性原则
•
B. 企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
•
C. 薪酬受企业所处行业影响
•
D. 薪酬水平受个人因素影响
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问题 134: 27. 薪酬预算流程的第一步是（ ）
选项:
•
A. 确定薪酬预算的目标
•
B. 发现薪酬管理中存在的问题
•
C. 收集资料在这指定薪酬预算的方案
•
D. 评估和选择薪酬预算的方案
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问题 135: 28. 薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）
选项:
•
A. 基本工资
•
B. 物质奖金
•
C. 股权激励
•
D. 企业培训
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问题 136: 29. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
选项:
•
A. 岗位工资制
•
B. 考核工资制
•
C. 技能工资制
•
D. 年功序列制
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问题 137: 30. 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（ ）
选项:
•
A. 2000元
•
B. 110%
•
C. 2.1
•
D. 47.62
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问题 138: 31. 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）。
选项:
•
A. 薪酬总额的控制和薪酬调整
•
B. 薪酬制度的效果检验
•
C. 薪酬总额的核算和效果检验
•
D. 薪酬总额的控制和核算
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问题 139: 32. 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
选项:
•
A. 谈判法
•
B. 当地定价法
•
C. 平衡定价法
•
D. 一次性支付法
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问题 140: 33. 下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（ ）
选项:
•
A. 强调组织内部区分薪酬等级的数量
•
B. 它主要是指薪酬有哪几部分构成
•
C. 体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
•
D. 表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
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问题 141: 34. 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
选项:
•
A. ④③⑥①②⑤
•
B. ⑥④③①②⑤
•
C. ④⑥③①②⑤
•
D. ⑥③④①②⑤
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问题 142: 35. 企业进行薪酬预算的根本目标是（ ）
选项:
•
A. 合理控制企业经营成本
•
B. 提高薪酬成本的可控制度
•
C. 推动企业绩效水平的提高
•
D. 增强企业在市场上的竞争力
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问题 143: 36. 绩效管理的功能主要有（）
选项:
•
A. 激励功能
•
B. 控制功能
•
C. 沟通功能
•
D. 规范功能
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问题 144: 37. 关于薪酬等级,表述正确的是( )。
选项:
•
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
•
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
•
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
•
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
•
E. 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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问题 145: 38. 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
选项:
•
A. 累计工资计划
•
B. 考评工资计划
•
C. 计件工资计划
•
D. 标准工时计划
•
E. 差额计件工资计划
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问题 146: 39. 关于佣金制,表述正确的是( )。
选项:
•
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
•
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
•
C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
•
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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问题 147: 40. 基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
选项:
•
A. 有利于促进个体公平
•
B. 有利于强化员工的绩效行为
•
C. 有利于激发员工参与组织管理
•
D. 有利于促进团队凝聚力
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问题 148: 41. 薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
选项:
•
A. 工作薪酬
•
B. 能力薪酬
•
C. 职务薪酬
•
D. 结构薪酬
•
E. 宽带薪酬
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问题 149: 42. ( )属于企业福利的范畴。
选项:
•
A. 基本医疗保险
•
B. 交通补贴
•
C. 购房低息贷款
•
D. 补充养老保险金计划
•
E. 工伤保险
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问题 150: 43. 薪酬可以包括( )。
选项:
•
A. 工资
•
B. 奖金津贴
•
C. 提成工资
•
D. 劳动分红
•
E. 福利
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问题 151: 44. 明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
选项:
•
A. 工作岗位分析与评价
•
B. 不同地区、行业、企业的薪酬调查
•
C. 企业薪酬制度结构的确定
•
D. 设置薪酬等级
•
E. 设置薪酬标准
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问题 152: 45. 从一般意义上说，绩效考核容易出现的问题主要有（）
选项:
•
A. 晕轮效应
•
B. 居中趋势
•
C. 偏见效应
•
D. 近因效应
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问题 153: 46. 绩效管理是人力资源部门的工作。
选项:
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问题 154: 47. 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
选项:
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问题 155: 48. 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
选项:
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问题 156: 49. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
选项:
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问题 157: 50. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
选项:
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问题 158: 51. 劳动分配率=人工费用/（ ）。
选项:
•
A. 固定费用
•
B. 流动费用
•
C. 附加价值
•
D. 销售额
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问题 159: 52. 薪酬管理过程中，管理者对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（ ）
选项:
•
A. 薪酬计划
•
B. 薪酬预算
•
C. 薪酬控制
•
D. 薪酬决策
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问题 160: 53. 一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
选项:
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A. 可控职能
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B. 调节职能
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C. 指导职能
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D. 激励职能
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E. 补偿职能
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问题 161: 54. 为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
选项:
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A. 企业经营目标完成程度
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B. 员工所在小组（或部门）考核结果
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C. 个人考核结果
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D. 员工工作年限
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E. 当地的工资水平
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问题 162: 55. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）
选项:
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A. 有利于解决公平问题
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B. 有利于创建高弹性的工作
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C. 有利于交叉培训
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D. 有利于促进员工不断提高能力水平
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问题 163: 56. 关于薪酬调查的说法正确的是( )。
选项:
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A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
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B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
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C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
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D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
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E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
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问题 164: 57. 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
选项:
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A. 职能性福利
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B. 企业自主福利
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C. 员工法定福利
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D. 员工服务福利
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E. 补偿福利
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问题 165: 58. 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
选项:
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问题 166: 59. 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
选项:
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