【国开搜题】国家开放大学 一网一平台24秋员工薪酬与福利管理06期末考试押题试卷与答案

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24秋 员工薪酬与福利管理-06
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一 、单选题
1. 在职位评估方法中，根据职位的相对价值进行排列的方法属于（ ）。
A. 点数法
B. 排序法，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. 归类法
D. 要素比较法
答案：B
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2. 在群体中挑选出最好或最差绩效表现者的绩效考核方法是（ ）。
A. 强制分布法
B. 交替排序法
C. 图尺度考核法
D. 关键事件法
答案：B
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3. 以货币形式支付的报酬被称为（ ）。
A. 法定福利
B. 货币报酬
C. 非货币报酬
D. 实物报酬
答案：B
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4. 一套好的福利制度应满足一些标准，其中（ ）是指企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使福利成为企业的财务负担。
A. 恰当的
B. 灵活的
C. 可管理的
D. 可操作的
答案：A
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5. 在薪酬制度设计的基本原则中，企业要根据员工的能力和贡献大小设计差异化薪酬标准，提高员工工作积极性，对应的是（ ）原则。
A. 战略
B. 经济
C. 激励，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 竞争
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二 、多选题
1. 下列属于薪酬支付基础的是（ ）。
A. 职位
B. 能力
C. 绩效
D. 市场工资率
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2. 福利按照制定对象的不同，划分为（ ）。
A. 企业自主福利国开一网一平台
B. 法定福利
C. 管理者福利
D. 员工福利
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3. 在《工资条例》中，两个核心任务是（ ）。
A. 用法规的方式保障最低收入，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 用谈判的方式决定薪酬
C. 用法规的方式保障中低收入
D. 用法规决定薪酬
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4. 按照奖金的来源不同，奖金支付方式可以划分为（ ）。
A. 短期奖励
B. 中长期奖励
C. 物质奖励
D. 精神奖励
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5. 在基于人的薪酬制度中，主要的形式包括（ ）。
A. 岗位薪酬制
B. 职务薪酬制
C. 年功序列制
D. 技术等级工资制
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三 、判断题
1. 企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。( )
A. √，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. ×
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2. 利润分享计划是指当公司达到利润目标时，将一部分利润作为奖金分配给员工。（ ）
A. √
B. ×
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3. 薪酬调查中最重要的资料是支付给在职者的工资。( )
A. √
B. ×
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4. 年功序列制中，工资与劳动的质量和数量是一种直接关系。( )
A. √
B. ×
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5. 薪等的重要含义在于它的宽度，薪等越宽，这一等级中包含的人数就越少。( )
A. √
B. ×
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四 、问答题
1. 简述绩效加薪的具体实施步骤。
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2. 简述直线经理的职责。
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五 、案例分析题
1. 父母免费体检 阿里巴巴集团在2017年新增了一项员工福利，确切地说是针对员工父母的福利，名叫“康乃馨”父母关爱计划。每个在职阿里员工，除了自己每年一次的体检外，还享有两名公费体检的名额，用于本人父母或者配偶父母体检。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，据说这项福利让很多阿里人都十分感动。 老员工专属福利 在2017年京东集团的老员工授勋仪式上，刘强东为工作五年以上的老员工再发福利。仪式上，他向公司的老员工作出承诺，京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象，因此，老员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助。 请结合以上案例分析并回答以下问题： （1）什么是员工福利？ （2）上述企业为什么要为员工提供福利？请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述。
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