24秋国开电大贵州广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）参考答案

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公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）0
公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）0
试卷总分:100    得分:100
一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
1. （ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A. 人力资源规划
B. 人力资源招募
C. 人力资源培训
D. 绩效管理
答案:

2.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。
A. 低工资、广福利
B. 高工资、多福利
C. 低工资、多福利
D. 供给制与津贴相结合
答案:

3.一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
A. 工作方法
B. 业务量
C. 组织职能
D. 管理方式
答案:

4.工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。
A. 动态性
B. 系统性
C. 参与性
D. 基础性
答案:

5.在一般情况下， {图} 是职工劳动报酬的主要部分。
A. 福利
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 基本工资
答案:

6.通常培训需求分析从（ ）进行。
A. 财务分析
B. 任务分析
C. 组织分析
D. 个人分析
答案:

7.{图} 是保证绩效目标完成的主要保障。
A. 绩效计划
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效监控
答案:

8.从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 内在激励
D. 精神激励
答案:

9.培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
答案:
10.我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。
A. 统一原则
B. 兼顾原则
C. 法制原则
D. 渐进原则
答案:

11.共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
A. 松散型人力资源
B. 依托移动互联网
C. 人力资源全球库
D. 市场化结算体系
答案:

12.{图} 是对工作的横向划分。
A. 职门一网一平台答案
B. 职系
C. 职组
D. 职等
答案:

13.{图} 只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
A. 比率分析法，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 趋势预测法
C. 回归预测法
D. 直觉预测法
答案:

14.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以 {图} 形式提供给劳动者的报酬。
A. 奖金
B. 带薪假
C. 实物
D. 保险
答案:

15.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。
A. 领域专家
B. 业务的合作伙伴
C. 人力资源标准服务的提供者
D. 人力资源标准服务设计者
答案:

16.{图} 是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
A. 回归预测法
B. 趋势预测法
C. 直觉预测法
D. 比率分析法
答案:

17.人工智能技术对人力资源管理的影响体现在 {图} 。
A. 合理降低管理成本，提高工作效率
B. 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具
C. 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
D. 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
答案:

18.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。
A. 工作方法
B. 工作业绩
C. 工作能力
D. 工作态度
答案:

19.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。
A. 道德约束
B. 舆论的监控与约束
C. 法律监控与约束
D. 社会群团的监控与约束
答案:

20.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
A. 工作分析对象的直接领导
B. 专家组
C. 人力资源管理者
D. 职位任职者
答案:

21.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。
A. 问卷调查法
B. 观察法
C. 资料查阅法
D. 访问法
答案:

22.（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
A. 控制
B. 获取
C. 工作分析
D. 激励，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:

23.公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
A. 降低公共部门管理成本
B. 提升公共部门运作效率
C. 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
D. 获取公共部门所需的人力资源
答案:

24.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。
A. 能力
B. 知识
C. 技能
D. 体能
答案:

25.实质惩罚，包括 {图} 是对严重违法违纪公职人员的惩罚。
A. 记过，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。国开形成性考核答案
B. 撤职
C. 降级
D. 记大过
答案:

26.培训 {图} 是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 结果评估
答案:

27.公共部门人力资源需求预测方法主要有 {图} 。
A. 趋势预测法
B. 比率分析法，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. 回归预测法
D. 直觉预测法
答案:

28.互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
A. 从战略层面提升人力资源管理的地位
B. 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
C. 变革了传统人力资源管理技术
D. 人力资源管理模式发生了迭代升级
答案:
29.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
A. 社会性
B. 能动性
C. 双重性
D. 附着性
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

30.培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。
A. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效
B. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段
C. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一
D. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性
答案:

二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
31.数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（ ）
答案:

32.工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（ ），我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
33.未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）
答案:

34.效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济效益的评估，政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。（ ）
答案:

35.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）
答案:

36.人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）
答案:

37.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）
答案:

38.从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）
答案:

39.人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（ ）
答案:国开形成性考核答案

40.监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）
答案:
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
41.工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（ ）
答案:

42.公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
答案:

43.培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）
答案:

44.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）
答案:

45.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
答案:

46.激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）
答案:

47.随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（ ）
答案:

48.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
答案:

49.对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ），我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:

50.笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）
答案: