24秋国开电大春福建广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）参考答案_1

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公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0
公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0
试卷总分:25    得分:125
不定项选择题? 30题
1. 《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。一网一平台答案
A. 2007年1月1日
B. 2007年10月1日
C. 2006年1月1日
D. 2006年10月1日
答案:

2.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A. 劳动者的劳动态度
B. 体质
C. 智力
D. 知识和技能的水平
答案:

3.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A. 70%
B. 60%
C. 50%
D. 80%
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

4.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
A. 编写工作说明书和职位规范书
B. 工作分析的目的
C. 工作分析信息的搜集
D. 确定工作分析的执行者
答案:

5.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
A. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
B. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
答案:

6.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A. 协调人力资源供需缺口
B. 分析人力资源供给
C. 分析人力资源的需求
D. 分析人力资源的分布
答案:

7.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
B. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D. 人天生是懒惰的
答案:

8.人才测评的方法包括（）。
A. 面试
B. 笔试
C. 评价中心技术
D. 心理测验
答案:

9.公共部门人才笔试具有（）的特点。
A. 督导力强
B. 误差易控
C. 测评面宽
D. 经济高效
答案:

10.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 市场机制
B. 三资企业
C. 政府部门
D. 第三部门
答案:

11.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
A. 体力
B. 技能
C. 知识一网一平台答案
D. 智力
答案:

12.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 角色扮演
B. 公文筐
C. 无领导小组讨论
D. 心理测验
答案:

13.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A. 经济环境
B. 劳动力市场的供需状况
C. 外部环境
D. 内部环境
答案:

14.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 绩效评估与激励规划
B. 培训开发规划
C. 录用规划
D. 使用规划
答案:

15.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
A. 聘任
B. 转任
C. 挂职锻炼
D. 调任
答案:

16.开发人力资源的基础性工作是（）。
A. 严格绩效考核
B. 对人力进行教育和培训
C. 进行科学的工作分析
D. 做好人事制度建设
答案:

17.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A. 东部地区出现了人力资源饱和现象
B. 中西部人力资源政策体制环境还不完善
C. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
D. 中部和西部留不住人才
答案:

18.下列属于过程型激励理论的是（）。
A. 需要层次理论
B. 目标设置理论
C. 期望理论
D. 公平理论
答案:

19.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A. 契约机制
B. 竞争机制
C. 市场机制
D. 保障机制
答案:

20.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的受教育情况
C. 人口的年龄构成状况
D. 劳动力的参与率
答案:

21.我国公务员职务晋升必须坚持()。
A. 鼓励竞争原则
B. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
C. 德才兼备、注重实绩
D. 坚持公开、平等
答案:

22.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A. 回避国开形成性考核答案
B. 致仕
C. 品秩
D. 俸禄
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23.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A. 工作培训
B. 交流培训
C. 部内培训
D. 学校培训
答案:

24.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
D. 观察的工作相对稳定
答案:

25.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
A. 竞争择优机制
B. 监督约束机制
C. 新陈代谢机制
D. 权益保障机制
答案:

26.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
B. 在发展的方向上都指向现代的功绩制
C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
答案:
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27.人力资本的性质主要体现在（）。
A. 人力资本的可变性
B. 人力资本的功利性
C. 人力资本的稀缺性
D. 人力资本的生产性
答案:
28.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
A. 薪酬管理
B. 人力资源规划
C. 人力资源供求预测
D. 工作分析
答案:

29.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。
A. 理论联系实际的原则
B. 学用一致的原则
C. 讲求实效的原则
D. 按需施教的原则
答案:

30.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训
B. 纪律
C. 教育
D. 管理
答案:

判断题? 40题
31.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）
答案:

32.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）
答案:

33.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
答案:

34.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
答案:

35.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）
答案:

36.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）
答案:

37.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ），我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:

38.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）
答案:

39.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）
答案:

40.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）
答案:

41.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）
答案:

42.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ）
答案:

43.凡为官者必有俸禄，quot;高官厚禄quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）
答案:

44.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）
答案:

45.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）
答案:

46.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ）
答案:

47.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）
答案:

48.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：quot;人情者，有好恶，故赏罚可用quot; 。（ ）
答案:

49.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有quot;重赏之下，必有勇夫quot;之说。（ ）
答案:

50.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）
答案:

51.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）
答案:

52.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）
答案:

53.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）
答案:

54.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）
答案:

55.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）
答案:

56.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）
答案:

57.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）
答案:

58.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
答案:

59.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ）
答案:

60.中国古代的quot;卧薪尝胆quot;、quot;破釜沉舟quot;的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）
答案:

61.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）
答案:

62.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）
答案:

63.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）
答案:

64.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）
答案:

65.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）
答案:

66.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
答案:

67.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）
答案:

68.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）
答案:

69.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
答案:

70.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）
答案:国开形成性考核答案