24秋国开电大春西安广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）参考答案_1

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公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0
公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0
试卷总分:25    得分:125
不定项选择题? 30题
1. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则
B. 面广原则
C. 地域原则
D. 及时原则
答案:

2.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。
A. 理论联系实际的原则
B. 学用一致的原则
C. 讲求实效的原则
D. 按需施教的原则
答案:
3.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
A. 全面化
B. 准确
C. 清楚
D. 专门化
答案:

4.人力资本的性质主要体现在（）。一网一平台答案
A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的可变性
C. 人力资本的功利性
D. 人力资本的稀缺性
答案:

5.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 无领导小组讨论
B. 笔试
C. 资质测试
D. 评价中心技术
答案:

6.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 英国
B. 比利时
C. 德国
D. 美国
答案:

7.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A. 管理损耗
B. 制度性损耗
C. 前期投资损耗
D. 后续投资损耗
答案:

8.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A. 考任制
B. 委任制
C. 选任制
D. 聘任制
答案:

9.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 自上而下预测法
D. 比率分析法
答案:

10.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A. 分析人力资源的需求国开形成性考核答案
B. 分析人力资源供给国开形成性考核答案
C. 分析人力资源的分布
D. 协调人力资源供需缺口
答案:
国开形成性考核答案
11.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。
A. 情感激励
B. 危机激励
C. 目标激励
D. 荣誉激励
答案:

12.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A. 品秩
B. 致仕
C. 俸禄
D. 回避
答案:

13.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标
B. 工作关系国开形成性考核答案
C. 工作内容
D. 工作职责
答案:

14.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。国开形成性考核答案
A. 风俗习惯
B. 道德
C. 意识形态
D. 法律
答案:

15.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A. 初任培训
B. 技能培训
C. 知识更新培训
D. 专业培训
答案:

16.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
A. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
B. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
C. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
D. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
答案:

17.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 使用规划
B. 绩效评估与激励规划
C. 录用规划
D. 培训开发规划
答案:

18.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们的使命和目标是什么
B. 我们所处的环境怎么样
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
答案:

19.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A. 公共组织之间的人力资源流动
B. 非公共组织之间的人力资源流动
C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D. 公共组织内部人力资源流动
答案:
20.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
A. 公共事业
B. 公益企业
C. 非政府公共机构
D. 国有企业
答案:

21.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
A. 能力素质
B. 管理知识
C. 道德素质
D. 绩效考核
答案:

22.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A. 保障机制
B. 契约机制
C. 竞争机制
D. 市场机制
答案:

23.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B. 斯科特的资本投资决定技术进步模式
C. 贝克尔的微观进步模式
D. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
答案:

24.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 三资企业
B. 政府部门
C. 第三部门
D. 市场机制
答案:

25.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
B. 人天生是懒惰的
C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
答案:

26.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. 教育
B. 纪律
C. 培训
D. 管理国开形成性考核答案
答案:

27.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A. 内容不同
B. 性质不同
C. 形式不同
D. 目的不同
答案:

28.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
A. 竞争择优机制
B. 监督约束机制
C. 新陈代谢机制
D. 权益保障机制
答案:

29.人力资源的可再生性体现在()
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
D. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
答案:

30.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A. 知识和技能的水平
B. 智力
C. 体质
D. 劳动者的劳动态度
答案:
判断题? 40题
31.传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。（ ）
答案:

32.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）
答案:

33.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）
答案:

34.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）
答案:

35.社会性是人力资源最基本的属性。（ ）
答案:

36.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。 （ ）
答案:

37.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）
答案:

38.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）
答案:

39.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）
答案:

40.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）
答案:

41.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
答案:

42.一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）
答案:

43.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
答案:

44.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
答案:

45.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）
答案:

46.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ）
答案:

47.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）
答案:

48..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）
答案:

49.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）
答案:

50.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）
答案:

51.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）
答案:

52.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
答案:

53.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
答案:一网一平台答案

54.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）
答案:
55.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）
答案:

56.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）
答案:

57.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）
答案:

58.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
答案:

59.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）
答案:

60.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
答案:

61.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）
答案:

62.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）
答案:

63.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）
答案:

64.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
答案:

65.品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）
答案:

66.品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（ ）
答案:

67.委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）
答案:

68.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
答案:

69.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）
答案:

70.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）
答案: