24春国开电大春重庆广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）参考答案

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公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0
公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0
试卷总分:25    得分:125
不定项选择题? 30题
1. 工作评估的基本方法包括（）。
A. 因素比较法
B. 排序法
C. 点数法
D. 分类法，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:

2.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A. 70%
B. 50%
C. 80%
D. 60%
答案:

3.外附激励方式包括（）。
A. 竞赛
B. 考试
C. 评定职称
D. 赞许与奖赏
答案:

4.人力资源的可再生性体现在()
A. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
B. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
答案:

5.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
B. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
C. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
D. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
答案:

6.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A. 比率分析法
B. 自上而下预测法
C. 德尔菲法
D. 回归分析法
答案:

7.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
A. 人力资源供求预测
B. 工作分析
C. 薪酬管理
D. 人力资源规划
答案:
8.人才测评的方法包括（）。
A. 面试
B. 笔试
C. 评价中心技术
D. 心理测验
答案:

9.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质
B. 心理结构素质
C. 心理功能素质
D. 情商
答案:

10.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 职位分析问卷
B. 心理分析问卷
C. 管理职位描述问卷
D. 体能分析问卷
答案:

11.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
A. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
B. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
D. 讨论中的问题通常是以书面形式给出，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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12.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
A. 产权的相对残缺性
B. 产权的强外部性
C. 产权收益的递增性
D. 产权交易的非最优性
答案:

13.（）采用的是品位分类方法。
A. 美国
B. 日本
C. 法国
D. 英国
答案:

14.下列属于过程型激励理论的是（）。
A. 目标设置理论
B. 公平理论国开形成性考核答案
C. 需要层次理论
D. 期望理论
答案:

15.合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
A. 有利于促进用人与治事的统一
B. 有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 有利于提高公职人员的素质和能力
D. 有利于改善组织的人际关系
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16.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 比利时一网一平台答案
B. 英国
C. 美国
D. 德国，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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17.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训
B. 纪律
C. 管理
D. 教育
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18.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
A. 权益保障机制
B. 竞争择优机制
C. 新陈代谢机制
D. 监督约束机制
答案:

19.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。
A. 个人自主与服从组织相结合的原则
B. 用人所长的原则
C. 依法流动的原则
D. 人事相宜的原则
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20.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A. 自下而上预测法
B. 马尔可夫链预测分析方法
C. 德尔菲法
D. 人员继承法
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21.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A. 竞争的需求
B. 发展的需求
C. 物质生活环境的需求
D. 社会关系的需求
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22.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
B. 观察的工作相对稳定
C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
答案:

23.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A. 内容不同
B. 目的不同
C. 形式不同
D. 性质不同
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24.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A. 建立了系统的人力资本理论体系
B. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
C. 明确概括了人力资本投资的范围和内容
D. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
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25.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A. 劳动力市场的供需状况
B. 经济环境
C. 内部环境
D. 外部环境
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26.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
A. 管理知识
B. 道德素质
C. 绩效考核
D. 能力素质
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27.微观的人力群体生态环境具体包括（）。
A. 人力管理环境一网一平台答案
B. 人力政策法规环境
C. 人力市场环境
D. 人力战略环境
答案:

28.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 工作条件
B. 工作
C. 人
D. 职位
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29.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 资质测试
B. 评价中心技术
C. 无领导小组讨论
D. 笔试
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30.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A. 泰勒
B. 韦伯国开形成性考核答案
C. 马斯洛
D. 法约尔
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判断题? 40题
31.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有quot;重赏之下，必有勇夫quot;之说。（ ）
答案:

32.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）
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33.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
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34..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）
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35.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）
答案:

36.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）
答案:

37.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）
答案:

38.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）
答案:

39.人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）
答案:

40.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）
答案:

41.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）
答案:

42.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
答案:

43.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
答案:

44.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）
答案:
45.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）
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46.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）
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47.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）
答案:

48.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）
答案:

49.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）
答案:

50.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）
答案:

51.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）
答案:
52.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）
答案:

53.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
答案:

54.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）
答案:

55.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）
答案:

56.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

57.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）
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58.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）
答案:

59.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）一网一平台答案
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60.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）
答案:

61.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
答案:

62.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）
答案:

63.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ）
答案:

64.调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
答案:

65.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）
答案:

66.凡为官者必有俸禄，quot;高官厚禄quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）
答案:

67.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ）
答案:

68.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）
答案:

69.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）
答案:

70.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
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