网课知到招聘与人才测评（西安欧亚学院）智慧树答案

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第一章单元测试
1
、
招聘的含义是（）。
A:
是一个有目的的活动
B:
是一个有计划的活动
C:
是依据一定前提的活动
D:
是一个系统性工作
正确答案
:
【
是一个有目的的活动
是一个有计划的活动
是依据一定前提的活动
是一个系统性工作
】
2
、
招聘要遵循市场规律
,
且只按照人力资源市场的供需、价格两大机制的规律办事。（）
A:
对
B:
错
正确答案
:
【
错
】
3
、
招募，是组织发布招聘信息、吸引符合条件和有兴趣的人员来申请职位的过程，主要包括
_
、
_
、
____
和招聘信息的发布。（）
A:
招聘场地的准备
B:
招聘需求的提出
C:
招聘计划的制订
D:
招聘渠道的选择
正确答案
:
【
招聘需求的提出
招聘计划的制订
招聘渠道的选择
】
4
、
招聘可以减少员工培训成本，降低培训风险。（）
A:
对
B:
错
正确答案
:
【
对
】
5
、
德鲁克把寻找工作的人分为三类，分别是（）。
A:
利用机会者、满足者和有效利用机会者
B:
最大限度利用机会者、乐观者和有效利用机会者
C:
最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者
D:
利用机会者、乐观者和有效利用机会者
正确答案
:
【
最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者
】
第二章单元测试
1
、
工作分析是组织中的一项重要管理活动，其主要作用体现在（）。
A:
为人力资源规划提供了必要的信息
B:
为人员的招聘录用提供了明确的标准
C:
为人员的培训开发提供了明确的依据
D:
为科学的绩效管理提供了帮助
E:
为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
正确答案
:
【
为人力资源规划提供了必要的信息
为人员的招聘录用提供了明确的标准
为人员的培训开发提供了明确的依据
为科学的绩效管理提供了帮助
为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
】
2
、
胜任力模型是指在岗位情景中员工个体潜在的、深层次的特征，主要内容是（）。
A:
它与员工从事岗位有密切相关性
B:
能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式
C:
能够区分业绩优秀者与一般者
D:
与任务情景相联系，具有动态性
E:
形成后将不再改变
正确答案
:
【
它与员工从事岗位有密切相关性
能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式
能够区分业绩优秀者与一般者
与任务情景相联系，具有动态性
】
3
、
工作要素是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。（）
A:
对
B:
错
正确答案
:
【
对
】
4
、
职位概要是职位职责的具体细化。（）
A:
对
B:
错
正确答案
:
【
错
】
5
、
洋葱模型中，越向外层，越易于培养和评价。（）
A:
对
B:
错
正确答案
:
【
错
】
第三章单元测试
1
、
在制订招聘计划时，企业需要遵循以下制订原则（）。
A:
考虑企业内外部因素的变化
B:
确保现有员工的合理使用
C:
兼顾企业和员工的长期利益
D:
做好岗位说明书编制工作
正确答案
:
【
考虑企业内外部因素的变化
确保现有员工的合理使用
兼顾企业和员工的长期利益
】
2
、
一般企业通过招聘录用的
“金字塔”来确定招聘规模，使用这一模型确定招聘规模，取决于（）
A:
企业内外部因素的变化
B:
企业招聘录用的阶段
C:
各个阶段通过的比例
D:
招聘成本预算
正确答案
:
【
企业招聘录用的阶段
各个阶段通过的比例
】
3
、
不同的广告媒体有不同的特点，适用范围也有所不同，以下不属于互联网的特点的是（）
A:
传播速度快
B:
信息容量大
C:
适合全球招聘
D:
针对性强
正确答案
:
【
针对性强
】
4
、
企业和
HR
想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。（）
A:
对
B:
错
正确答案
:
【
对
】
5
、
在招聘外包流程中，企业要注意供应商的科学选择，不同的供应商因资源的差异，擅长的领域不尽相同，根据岗位需求的不同从而选择不同的供应商。（）
A:
对
B:
错
正确答案
:
【
对
】
第四章单元测试
1
、
人才测评中的人的差异是指客观存在的人的
____
差异。（）。
A:
能力
B:
素质
C:
身体
D:
心理
正确答案
:
【
素质
】
2
、
人才测评的意义包含（）
A:
用于人才招聘
B:
用于人才储备
C:
用于提升企业文化
D:
用于职业规划
正确答案
:
【
用于人才招聘
用于人才储备
用于职业规划
】
3
、
人才测评又称人员素质测评，也称人事测评，是根据一定的目的，综合运用定性和定量的方法，测量和评价个体的（）
A:
知识水平
B:
工作技能
C:
个性倾向及特征
D:
能力以及发展潜能
正确答案
:
【
知识水平
工作技能
个性倾向及特征
能力以及发展潜能
】
4
、
目前全球很多跨国公司在人员甄
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