新疆开放大学_人员招聘与培训实务辅导资料

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新疆开放大学_人员招聘与培训实务作业答案
人员招聘与培训实务
学校: 新疆开放大学
问题 1: 1. 一般试用期考察期间不用签劳动合同,而是等试用期完后，对考察合格者,最后由组织与该员工本人正式签订劳动合同。
选项:
答案: 错误
问题 2: 2. 一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才,推动组织持续发展。
选项:
答案: 正确
问题 3: 3. 外部招聘方式的不足有( )。
选项:
•
A.
新员工需要适应期
•
B.
有利于企业创新
•
C.
扩大了企业影响
•
D.
企业不了解新员工
•
E.
招聘成本高
答案: 新员工需要适应期
问题 4: 4. 内部招聘的优势有（ ）。
选项:
•
A.
激励员工士气
•
B.
控制人员流失率
•
C.
提高员工忠诚
•
D.
保障企业稳定性
•
E.
节约招聘成本
答案: 激励员工士气
问题 5: 5. 一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少?（ ）
选项:
•
A. 10%
•
B. 30%
•
C. 50%
•
D. 70%
答案: 30%
问题 6: 6. 组织的员工流动状况包括（ ）。
选项:
•
A.
辞退
•
B.
辞职
•
C.
退休
•
D.
晋升
•
E.
死亡
答案: 辞退
问题 7: 7. 人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。
选项:
答案
:
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问题 8: 8. 制订招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有( )。
选项:
•
A.
趋势预测法
•
B.
统计预测法
•
C.
工作负荷预测法
•
D.
劳动定额预测法
•
E.
德尔菲法
答案
:
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问题 9: 9. 组织根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作量，最后得出需要的人数的方法是( )。
选项:
•
A.
经验预测法
•
B.
微观集成法
•
C.
工作研究预测法
•
D.
德尔菲法
答案
:
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问题 10: 10. 一种利用现有情报和资料,根据以往的经验,结合本组织的实际特点,对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是( )。
选项:
•
A.
工作研究预测法
•
B.
德尔菲法
•
C.
微观集成法
•
D.
经验预测法
答案
:
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问题 11: 11. 甄选是整个招聘过程的关键环节,应该借助于多种甄选手段,并公平,客观地作出正确的决策。
选项:
答案
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问题 12: 12. 在组织的人力资源需求预测实践中，对组织未来人力资源需求影响程度最大的因素是组织的外部环境。
选项:
答案
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问题 13: 13. 组织可以从内部和外部两个渠道获得所需要的人才。
选项:
答案
:
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问题 14: 14. 人员招聘的首要环节是( )。
选项:
•
A.
招聘
•
B.
招募
•
C.
选拔
•
D.
评估
答案
:
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问题 15: 1. 培训内容的一致性可以保证培训方案的有序进行，并在规定时间内完成任务。
选项:
答案
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问题 16: 2. 利用一些机器、设备来复制现实世界中的状态从而对员工进行培训的方法是（ ）。
选项:
•
A.
在职培训
•
B.
模拟仿真
•
C.
案例分析
•
D.
角色扮演
答案
:
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问题 17: 3. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。
选项:
答案
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问题 18: 4. 培训地点的选定，应具备以下条件（ ）。
选项:
•
A.
位置适当
•
B.
交通方便
•
C.
环境良好
•
D.
通风好
•
E.
光线充足
答案
:
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问题 19: 5. 培训员工最常用的方法是（ ）。
选项:
•
A.
视听技术
•
B.
自我指导
•
C.
课堂讲授
•
D.
电子化学习
答案
:
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问题 20: 6. 估算人均培训预算数额，再将其与在职人员的数量相乘，得到培训方案的总预算数额的方法是（ ）。
选项:
•
A.
比例确定法
•
B.
比较预算法
•
C.
人均预算法
•
D.
推算法
答案
:
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问题 21: 7. 培训需求调查计划的内容包括主管领导的审批意见、确定培训需求调查工作的目标、调查工作的行动计划、选择合适的培训需求调查方法。
选项:
答案
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问题 22: 8. 培训者在受训者中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息的方法是（ ）。
选项:
•
A.
面谈法
•
B.
重点团队分析法
•
C.
工作任务分析法
•
D.
调查问卷法
答案
:
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问题 23: 9. 培训需求的层面分析，其内容有（ ）。
选项:
•
A.
新员工培训需求分析
•
B.
组织层面分析
•
C.
主管培训需求分析
•
D.
任务层面分析
•
E.
人员层面分析
答案
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问题 24: 10. 在组织设计中强调行业特点和竞争态势是在考虑哪种因素?( )
选项:
•
A.
企业发展战略
•
B.
企业技术水平
•
C.
企业人员条件
•
D.
企业外部环境
答案
:
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问题 25: 11. 未来培训需求分析主要是为了满足组织未来发展过程中的需要而提出的培训需求。
选项:
答案
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问题 26: 12. 培训需求的产生来自于员工的发展需要。
选项:
答案
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问题 27: 13. 职业品质培训主要包括哪些内容?( )
选项:
•
A.
职业态度
•
B.
责任感
•
C.
职业道德
•
D.
职业行为习惯
•
E.
不同行业的企业文化
答案
:
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问题 28: 14. 信息传授式培训方法有（ ）。
选项:
•
A.
课堂讲授
•
B.
运用试听技术
•
C.
自我指导
•
D.
电子化学习
答案
:
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问题 29: 1. 关于讲座式的培训方式，说法错误的是（ ）。
选项:
•
A.
针对性强
•
B.
成本高
•
C.
单向性
•
D.
员工之间交流机会少
答案
:
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问题 30: 2. 培训内容是实际工作，培训更加注重操作而非理论的培训属于（ ）。
选项:
•
A.
岗位培训
•
B.
业务技术培训
•
C.
新员工进入角色培训
•
D.
组织文化培训
答案
:
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问题 31: 3. 彼得·圣吉的学习型组织理论认为提高对社会与市场适应技能的修炼主要包括( )。
选项:
•
A.
自我超越
•
B.
改善心智模式
•
C.
建立共同愿景
•
D.
团队学习
•
E.
系统思考
答案
:
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问题 32: 4. 培训理论很多来自心理学,心理学家斯金纳认为行为不只是由后天习得,而且受先天或反射的影响。
选项:
答案
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问题 33: 5. 管理人员的培训内容包括( )。
选项:
•
A.
计划组织
•
B.
领导指挥
•
C.
协调控制
•
D.
沟通激励
•
E.
决策等
答案
:
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问题 34: 6. 不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受多种培训。
选项:
答案
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问题 35: 7. 需要设定一种情景，受训者在这种特定的工作环境中扮演特定角色，并承担工作职责的培训方法是（ ）。
选项:
•
A.
案例分析法
•
B.
游戏和现实模拟法
•
C.
角色扮演法
•
D.
行为示范
答案
:
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问题 36: 8. 员工培训可分为哪几种类型?( )
选项:
•
A.
岗前培训
•
B.
在岗培训
•
C.
离岗培训
•
D.
员工业余自学
•
E.
技能培训
答案
:
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问题 37: 9. 网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。
选项:
答案
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问题 38: 10. 下面哪一项不属于测验法?( )
选项:
•
A.
技能和智能测验法
•
B.
知识测验法
•
C.
品性测验法
•
D.
笔迹鉴定法
答案
:
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问题 39: 11. 向应聘者提一些没有固定答案的问题，允许应聘者在较大的范围内回答，这是面试中使用的什么提问方式？( )
选项:
•
A.
直接式提问
•
B.
开放式提问
•
C.
澄清式提问
•
D.
自我评价式提问
答案
:
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问题 40: 12. 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织得好，办得成功。
选项:
答案
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问题 41: 13. 在面试中经常使用不同的提问方式，其中，为了问出更多的信息，或是为了使应聘者对其答案作出进一步的解释，属于（ ）的提问方式。
选项:
•
A.
直接式
•
B.
开放式
•
C.
澄清式
•
D.
自我评价式
答案
:
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问题 42: 14. 与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点?( )
选项:
•
A.
扩大招聘范围
•
B.
发布招聘信息
•
C.
解除时空限制
•
D.
降低招聘成本
•
E.
提高招聘效率
答案
:
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问题 43: 15. 强迫选择属于自由反应型心理测量。
选项:
答案
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问题 44: 16. 人员筛选的过程由下面哪些环节组成?( )。
选项:
•
A.
个人简历筛选
•
B.
背景调查
•
C.
笔试与面试
•
D.
其他测试
•
E.
评估中心法
答案
:
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问题 45: 1. 员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，但对组织开发潜在人才、留住优秀人才无益。
选项:
答案
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问题 46: 2. 组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（ ）。
选项:
•
A.
传授知识
•
B.
保证学生职位晋升
•
C.
为徒弟指引正确的发展方向
•
D.
及时解除徒弟疑惑
答案
:
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问题 47: 3. 根据国家统计局联合组织编制的《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版），将我国职业归为 ( )个大类。
选项:
•
A. 8
•
B. 66
•
C. 413
•
D. 1838
答案
:
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问题 48: 4. 导师可以帮助徒弟学习技能，但不能实现工作发展或职位晋升。
选项:
答案
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问题 49: 5. 通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善，指的是（ ）。
选项:
•
A.
员工培训
•
B.
员工发展
•
C.
员工招聘
•
D.
员工面试
答案
:
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问题 50: 6. 组织在人员晋升时应把握的原则不包括（ ）。
选项:
•
A.
德才兼备
•
B.
机会均等
•
C.
阶梯晋升和破格提拔相结合
•
D.
只用能人
答案
:
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问题 51: 7. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( )
选项:
•
A.
自然流失
•
B.
退休
•
C.
跳槽
•
D.
内部调动
答案
:
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问题 52: 8. 进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，中期目标一般为（ ）。
选项:
•
A. 1
月
•
B. 1
年
•
C. 5-10
年
•
D. 3-5
年
答案
:
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问题 53: 9. 在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。
选项:
答案
:
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问题 54: 10. 教材认为培训评估的影响因索有哪些?（ ）
选项:
•
A.
时间
•
B.
测试手段
•
C.
抽样选择
•
D.
人员流失
•
E.
与撰写评估报告者的关系
答案
:
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问题 55: 11. （ ）是指公司和学员从培训中获得的收益。
选项:
•
A.
培训效果
•
B.
培训评估
•
C.
培训收获
•
D.
培训结果
答案
:
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问题 56: 12. 研究人员系统地观察受训员工的行为、活动过程等客观现象的方法是（ ）。
选项:
•
A.
问卷法
•
B.
访谈法
•
C.
系统观察法
•
D.
业绩分析法
答案
:
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问题 57: 13. 一般来说,培训评估的流程由以下几个阶段组成( )。
选项:
•
A.
作出评估决定
•
B.
进行评估规划
•
C.
评估操作
•
D.
数据的收集、整理、分析
•
E.
完成评估报告
答案
:
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问题 58: 14. 撰写培训效果评估报告，应包括的内容有（ )。
选项:
•
A.
引言
•
B.
培训评估概述
•
C.
评估结果
•
D.
对评估结果的分析和讨论
•
E.
附录
答案
:
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问题 59: 15. 在培训效果评估过程中，最为广泛应用的方法是（ ）。
选项:
•
A.
问卷法
•
B.
访谈法
•
C.
系统观察法
•
D.
业绩分析法
答案
:
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问题 60: 16. （ ）是对受训者的行为表现加以评价并根据评价结果进行分析的方法。
选项:
•
A.
访谈法
•
B.
问卷调查法
•
C.
系统观察法
•
D.
业绩分析法
答案
:
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问题 61: 1. 一种具有灵活形象的优点,容易引起受众注意的“主动式”广告方式的媒介是（ ）。
选项:
•
A.
报纸
•
B.
杂志
•
C.
广播电视
•
D.
其他印刷品
答案
:
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问题 62: 2. 拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )
选项:
•
A.
需求阶段
•
B.
招募阶段
•
C.
录用阶段
•
D.
试用阶段
答案
:
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问题 63: 3. “集中政策,分散经营”是哪种组织结构的运行原则?( )
选项:
•
A.
直线职能制
•
B.
事业部制
•
C.
矩阵制
•
D.
多维立体型运行制
答案
:
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问题 64: 4. 组织在人员晋升时应把握的原则不包括（ ）。
选项:
•
A.
德才兼备
•
B.
机会均等
•
C.
阶梯晋升和破格提拔相结合
•
D.
只用能人
答案
:
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问题 65: 5. 在培训效果评估过程中，最为广泛应用的方法是（ ）。
选项:
•
A.
问卷法
•
B.
访谈法
•
C.
系统观察法
•
D.
业绩分析法
答案
:
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问题 66: 6. 利用一些机器、设备来复制现实世界中的状态从而对员工进行培训的方法是（ ）。
选项:
•
A.
在职培训
•
B.
模拟仿真
•
C.
案例分析
•
D.
角色扮演
答案
:
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问题 67: 7. 培训员工最常用的方法是（ ）。
选项:
•
A.
视听技术
•
B.
自我指导
•
C.
课堂讲授
•
D.
电子化学习
答案
:
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问题 68: 8. 通过访问者与受访者进行面对面的交流搜集培训需求信息的方法是（ ）。
选项:
•
A.
面谈法
•
B.
观察法
•
C.
工作任务分析法
•
D.
调查问卷法
答案
:
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问题 69: 9. 培训内容是实际工作，培训更加注重操作而非理论的培训属于（ ）。
选项:
•
A.
岗位培训
•
B.
业务技术培训
•
C.
新员工进入角色培训
•
D.
组织文化培训
答案
:
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问题 70: 10. 人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( )
选项:
•
A.
心理测验法
•
B.
面试
•
C.
知识考试
•
D.
模拟工作情景与系统测评
答案
:
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问题 71: 11. 向应聘者提一些没有固定答案的问题，允许应聘者在较大的范围内回答，这是面试中使用的什么提问方式？( )
选项:
•
A.
直接式提问
•
B.
开放式提问
•
C.
澄清式提问
•
D.
自我评价式提问
答案
:
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问题 72: 12. 在甄选过程中，笔试或面试是在哪个步骤之后?( )
选项:
•
A.
个人简历筛选
•
B.
背景调查
•
C.
其他测试
•
D.
评估中心
答案
:
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问题 73: 13. 由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是( )。
选项:
•
A.
管理评价法
•
B.
经验预测法
•
C.
微观集成法
•
D.
工作研究预测法
答案
:
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问题 74: 14. 人员招聘的首要环节是( )。
选项:
•
A.
招聘
•
B.
招募
•
C.
选拔
•
D.
评估
答案
:
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问题 75: 15. 组织根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作量，最后得出需要的人数的方法是( )。
选项:
•
A.
经验预测法
•
B.
微观集成法
•
C.
工作研究预测法
•
D.
德尔菲法
答案
:
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问题 76: 16. 录用中意向洽谈内容包括( )。
选项:
•
A.
岗位
•
B.
薪酬福利
•
C.
合同期限
•
D.
试用期限及薪酬
•
E.
工作环境
答案
:
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问题 77: 17. 员工职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )
选项:
•
A.
成长阶段
•
B.
探索阶段
•
C.
确立阶段
•
D.
维持阶段
•
E.
下降阶段
答案
:
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问题 78: 18. 培训地点的选定，应具备以下条件（ ）。
选项:
•
A.
位置适当
•
B.
交通方便
•
C.
环境良好
•
D.
通风好
•
E.
光线充足
答案
:
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问题 79: 19. 职业品质培训主要包括哪些内容?( )
选项:
•
A.
职业态度
•
B.
责任感
•
C.
职业道德
•
D.
职业行为习惯
•
E.
不同行业的企业文化
答案
:
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问题 80: 20. 电子化学习培训方法的特点是（ ）。
选项:
•
A.
鼓励员工广泛参与
•
B.
省时
•
C.
能提供及时反馈
•
D.
方便
•
E.
系统开发便宜
答案
:
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问题 81: 21. 管理人员的培训内容包括( )。
选项:
•
A.
计划组织
•
B.
领导指挥
•
C.
协调控制
•
D.
沟通激励
•
E.
决策等
答案
:
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问题 82: 22. 比较有影响的心理测量方法有（ ）。
选项:
•
A.
卡特尔
16
因素测量
•
B.
罗夏墨迹测量
•
C.
明尼苏达多项个性测量
•
D.
比奈西蒙智力测量
•
E.
斯坦福比奈智力测量
答案
:
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问题 83: 23. 中心评价表现形式多种多样，从测评的主要方式来看主要有( )。
选项:
•
A.
投射测验
•
B.
面谈
•
C.
情景模拟
•
D.
能力测验
答案
:
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问题 84: 24. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含招聘。
选项:
答案
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问题 85: 25. 在组织内部进行选拔时,通常采用公开竞标的方式进行。
选项:
答案
:
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问题 86: 26. 导师可以帮助徒弟学习技能，但不能实现工作发展或职位晋升。
选项:
答案
:
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问题 87: 27. 用问卷法搜集员工的培训效果比较简单易行，关键是问题的设计或是考试题目的设计要合理、全面，问题提得恰到好处。
选项:
答案
:
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问题 88: 28. 访谈法可以分为结构性和半结构性两种。
选项:
答案
:
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问题 89: 29. 培训效果是指组织和受训者从培训中的获益程度。
选项:
答案
:
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问题 90: 30. 在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。
选项:
答案
:
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问题 91: 31. 在现代企业中，员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
选项:
答案
:
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问题 92: 32. 培训的各项内容在本质上可以不同方向，但各项培训之间必须有机联系。
选项:
答案
:
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问题 93: 33. 管理者在事前应该确定受训者是否具备能够接受培训的主客观条件。
选项:
答案
:
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问题 94: 34. 未来培训需求分析主要是为了满足组织未来发展过程中的需要而提出的培训需求。
选项:
答案
:
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问题 95: 35. 任务分析的层次指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。
选项:
答案
:
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问题 96: 36. 人员层面的培训需求分析要决定哪些人需要培训和怎么培训。
选项:
答案
:
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问题 97: 37. 网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。
选项:
答案
:
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问题 98: 38. 在组织的人力资源需求预测实践中，对组织未来人力资源需求影响程度最大的因素是组织的外部环境。
选项:
答案
:
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问题 99: 39. 假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求,管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺即可,如替补晋升和跳槽者的工作岗位。这种方法就是( )
选项:
•
A.
管理评价法
•
B.
现状预测法
•
C.
经验预测法
•
D.
情景描述法
答案
:
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问题 100: 40. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( )
选项:
•
A.
自然流失
•
B.
退休
•
C.
跳槽
•
D.
内部调动
答案
:
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问题 101: 41. 组织确定培训内容不包括以下哪一项？( )
选项:
•
A.
组织对员工的评估
•
B.
组织要达成的战略目标相关内容
•
C.
行业内出现的新知识、新技能
•
D.
组织的思想、文化
答案
:
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问题 102: 42. 人员培训活动的起点是( )。
选项:
•
A.
培训目标的确定
•
B.
培训计划的确定
•
C.
培训师资的选定
•
D.
培训需求的确定
答案
:
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问题 103: 43. 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？( )
选项:
•
A.
日常工作
•
B.
按细节说明的工作
•
C.
工作操作程序有变化
•
D.
计划和操作复杂的工作
答案
:
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问题 104: 44. 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?( )
选项:
•
A.
员工培训
•
B.
绩效考核
•
C.
人员招聘
•
D.
职业管理
答案
:
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问题 105: 45. 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
选项:
•
A.
岗前培训
•
B.
在岗培训
•
C.
离岗培训
•
D.
业余自学
答案
:
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问题 106: 46. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
选项:
•
A.
管理游戏
•
B.
公文处理
•
C.
案例分析
•
D.
角色扮演
答案
:
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问题 107: 47. 下面哪一项不属于测验法?( )
选项:
•
A.
技能和智能测验法
•
B.
知识测验法
•
C.
品性测验法
•
D.
笔迹鉴定法
答案
:
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问题 108: 48. 一种利用现有情报和资料,根据以往的经验,结合本组织的实际特点,对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是( )。
选项:
•
A.
工作研究预测法
•
B.
德尔菲法
•
C.
微观集成法
•
D.
经验预测法
答案
:
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问题 109: 49. 为了取得更好的招聘效果,企业的招聘会需要做好以下准备工作（ ）。
选项:
•
A.
设计招聘会的档次
•
B.
宣传材料的准备
•
C.
设备器材的准备
•
D.
招聘人员的准备
•
E.
协调与沟通的准备
答案
:
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问题 110: 50. 完整的招聘业务流程主要有（ ）。
选项:
•
A.
需求
•
B.
招募
•
C.
甄选
•
D.
录用和试用
•
E.
检查和签约
答案
:
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问题 111: 51. 人员筛选的过程由下面哪些环节组成?( )。
选项:
•
A.
个人简历筛选
•
B.
背景调查
•
C.
笔试与面试
•
D.
其他测试
•
E.
评估中心法
答案
:
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问题 112: 52. 制订招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有( )。
选项:
•
A.
趋势预测法
•
B.
统计预测法
•
C.
工作负荷预测法
•
D.
劳动定额预测法
•
E.
德尔菲法
答案
:
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问题 113: 53. 应用招聘策略,首先需要了解求职者的需求和决策行为。
选项:
答案
:
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问题 114: 54. 员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，但对组织开发潜在人才、留住优秀人才无益。
选项:
答案
:
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问题 115: 55. 制订科学的培训方案，一定要有一个具体、明确且可度量的最终培训目标。
选项:
答案
:
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问题 116: 56. 培训需求的产生来自于员工的发展需要。
选项:
答案
:
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问题 117: 57. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，应采用面谈法。
选项:
答案
:
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问题 118: 58. 受训者的可培训性十分重要，他们需要具有主观上想要学习的动机，而不需要具有学习的能力。
选项:
答案
:
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问题 119: 59. 不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受多种培训。
选项:
答案
:
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问题 120: 60. 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。
选项:
答案
:
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问题 121: 61. 经验预测法预测结果的准确性和精确度很高。
选项:
答案
:
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问题 122: 62. 甑选过程中不包括的是（ ）。
选项:
•
A.
个人简历筛选
•
B.
职位分析
•
C.
背景调查
•
D.
评估中心
答案
:
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问题 123: 63. 根据用人计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略?（ ）
选项:
•
A
.
招聘的范围策略
•
B.
招聘的人员策略
•
C.
招聘的时间策略
•
D.
招聘的地点策略
答案
:
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问题 124: 64. （ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
选项:
•
A.
面谈法
•
B.
工作任务分析法
•
C.
观察法
•
D.
重点团队分析法
答案
:
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问题 125: 65. 关于讲座式的培训方式，说法错误的是（ ）。
选项:
•
A.
针对性强
•
B.
成本高
•
C.
单向性
•
D.
员工之间交流机会少
答案
:
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问题 126: 66. 在面试中经常使用不同的提问方式，其中，为了问出更多的信息，或是为了使应聘者对其答案作出进一步的解释，属于（ ）的提问方式。
选项:
•
A.
直接式
•
B.
开放式
•
C.
澄清式
•
D.
自我评价式
答案
:
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问题 127: 67. 根据过去的情况和资料建立回归和计量数学模型,并由此对未来的趋势作出预测的一种定量的预测方法是( )。
选项:
•
A.
趋势预测法
•
B.
统计预测法
•
C.
工作负荷预测法
•
D.
劳动定额预测法
答案
:
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问题 128: 68. 内部招聘的优势有（ ）。
选项:
•
A.
激励员工士气
•
B.
控制人员流失率
•
C.
提高员工忠诚
•
D.
保障企业稳定性
•
E.
节约招聘成本
答案
:
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问题 129: 69. 在约翰·霍兰德的人业互择理论中，组织型人格的代表性职业有（ ）。
选项:
•
A.
诗人
•
B.
数学家
•
C.
经理
•
D.
律师
•
E.
出纳员
答案
:
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问题 130: 70. 培训方案的设计在宏观上要遵循以下几大原则？（ ）
选项:
•
A.
系统性原则
•
B.
普遍性原则
•
C.
有效性原则
•
D.
节省性原则
答案
:
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问题 131: 71. 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。
选项:
•
A.
能够发挥头脑风暴法的作用
•
B.
时间费用较少
•
C.
得到的培训需求信息有价值
•
D.
结论可信度高
•
E.
员工都会说出真实想法，反映真实情况
答案
:
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问题 132: 72. 搜集培训需求信息的方法有（ ）。
选项:
•
A.
面谈法
•
B.
重点团队分析法
•
C.
工作任务分析法
•
D.
观察法
•
E.
调查问卷法
答案
:
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问题 133: 73. 美国的教育心理学家和学习实验心理学家加涅教授认为，通过学习可以得到以下的结果有（ )。
选项:
•
A.
智慧技能
•
B.
言语信息
•
C.
认知策略
•
D.
动作技能
•
E.
态度
答案
:
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问题 134: 74. 一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才,推动组织持续发展。
选项:
答案
:
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问题 135: 75. 一般试用期考察期间不用签劳动合同,而是等试用期完后，对考察合格者,最后由组织与该员工本人正式签订劳动合同。
选项:
答案
:
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问题 136: 76. 工作专业化就是一种典型的传统的工作设计理论与方法。
选项:
答案
:
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问题 137: 77. 培训理论很多来自心理学,心理学家斯金纳认为行为不只是由后天习得,而且受先天或反射的影响。
选项:
答案
:
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问题 138: 78. 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人事政策和人力需求情况。
选项:
答案
:
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问题 139: 79. 所谓招聘，是指当组织根据自身对人力资源的需求，借助一定的渠道吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者或者适合者，使用一定的科学方法从中甄选和确定合适的候选人予以聘用的工作过程。
选项:
答案
:
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问题 140: 80. 组织可以从内部和外部两个渠道获得所需要的人才。
选项:
答案
:
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问题 141: 81. （ ）是指公司和学员从培训中获得的收益。
选项:
•
A.
培训效果
•
B.
培训评估
•
C.
培训收获
•
D.
培训结果
答案
:
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问题 142: 82. （ ）是对受训者的行为表现加以评价并根据评价结果进行分析的方法。
选项:
•
A.
访谈法
•
B.
问卷调查法
•
C.
系统观察法
•
D.
业绩分析法
答案
:
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问题 143: 83. 培训者需要扮演一个角色并根据角色需要做出一系列的行为，让受训者根据这一行为采取解决方法，这是( )培训方法？
选项:
•
A.
模拟仿真
•
B.
案例分析
•
C.
角色扮演
•
D.
行为塑造
答案
:
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问题 144: 84. 组织的外部环境因素不包括（ ）。
选项:
•
A.
组织未来发展战略
•
B.
经济
•
C.
政治
•
D.
文化
答案
:
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问题 145: 85. 求职者个人简历主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。以下内容中，不属于工作经历的选项是（ ）。
选项:
•
A.
工作单位
•
B.
培训经历
•
C.
工作内容
•
D.
参与项目名称
答案
:
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问题 146: 86. 培训需求的层面分析，其内容有（ ）。
选项:
•
A.
新员工培训需求分析
•
B.
组织层面分析
•
C.
主管培训需求分析
•
D.
任务层面分析
•
E.
人员层面分析
答案
:
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问题 147: 87. 员工培训可分为哪几种类型?( )
选项:
•
A.
岗前培训
•
B.
在岗培训
•
C.
离岗培训
•
D.
员工业余自学
•
E.
技能培训
答案
:
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问题 148: 88. 面试工作包括哪些内容?( )
选项:
•
A.
专业技术能力
•
B.
人际交往能力
•
C.
工作经历
•
D.
仪表与语言表达能力
•
E.
应聘动机与期望
答案
:
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问题 149: 89. 从某组织对人力资源的需求来讲，直接影响该组织招聘的因素有（ ）。
选项:
•
A.
本组织外部环境
•
B.
本组织内部因素
•
C.
本组织人力资源状况
•
D.
其它组织人力资源状况
•
E.
其它组织的发展情况
答案
:
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问题 150: 90. 组织的员工流动状况包括（ ）。
选项:
•
A.
辞退
•
B.
辞职
•
C.
退休
•
D.
晋升
•
E.
死亡
答案
:
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问题 151: 91. 培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。
选项:
答案
:
请关
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问题 152: 92. 科学有效地评估培训结果，最重要的环节就是要设计科学的评估方案。
选项:
答案
:
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问题 153: 93. 一个完整的培训方案的设计应是对上至领导者，下至一线员工的全面培训。
选项:
答案
:
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问题 154: 94. 培训就是人们经常说的人才开发,二者在内涵和实质都是一致的。
选项:
答案
:
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问题 155: 95. 一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。
选项:
答案
:
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问题 156: 96. 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织得好，办得成功。
选项:
答案
:
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问题 157: 97. 强迫选择属于自由反应型心理测量。
选项:
答案
:
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问题 158: 1. 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（　）
选项:
答案
:
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问题 159: 2. 有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（　）
选项:
答案
:
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问题 160: 3. 目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（　）
选项:
答案
:
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问题 161: 4. 培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。（　）
选项:
答案
:
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问题 162: 5. 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（　）
选项:
答案
:
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问题 163: 6. 在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。（　）
选项:
答案
:
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问题 164: 7. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（　）
选项:
答案
:
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问题 165: 8. 培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。（　）
选项:
答案
:
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问题 166: 9. “人尽其才，才尽其用” 主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（　）
选项:
•
A.
组织结构的设计
•
B.
人力资源规划的制定
•
C.
人员的甄选与使用
•
D.
培训计划的制定
答案
:
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问题 167: 10. 制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（　）
选项:
•
A.
工作识别
•
B.
工作概述
•
C.
工作任务与职责
•
D.
工作条件与环境
答案
:
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问题 168: 11. 人们常传诵的我国古代 “萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（　）
选项:
•
A.
招聘和选拔
•
B.
员工培训
•
C.
绩效考核
•
D.
薪酬管理
答案
:
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问题 169: 12. 一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（　）
选项:
•
A. 10%
•
B. 30%
•
C. 50%
•
D.
70%
答案
:
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问题 170: 13. 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?（　）
选项:
•
A.
在职培训成本
•
B.
专业定向成本
•
C.
脱产培训成本
•
D.
上岗前教育成本
答案
:
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问题 171: 14. 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（　）
选项:
•
A.
员工培训
•
B.
绩效考核
•
C.
人员招聘
•
D.
职业管理
答案
:
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问题 172: 15. 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（　）
选项:
•
A.
自行设计法
•
B.
专家预测法
•
C.
评价中心法
•
D.
生命计划法
答案
:
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问题 173: 16. 招聘的渠道大致有（　）。
选项:
•
A.
人才交流中心
•
B.
招聘洽谈会
•
C.
传统媒体与现代网上招聘
•
D.
校园招聘
•
E.
人才猎取
答案
:
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问题 174: 17. 为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（　）。
选项:
•
A.
设计招聘会的档次
•
B.
宣传材料的准备
•
C.
设备器材的准备
•
D.
招聘人员的准备
•
E.
协调与沟通的准备
答案
:
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问题 175: 18. 与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点（　）。
选项:
•
A.
扩大招聘范围
•
B.
发布招聘信息
•
C.
解除时空限制
•
D.
降低招聘成本
•
E.
提高招聘效率
答案
:
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问题 176: 19. 员工培训可分为哪几种类型？（　）。
选项:
•
A.
岗前培训
•
B.
在岗培训
•
C.
离岗培训
•
D.
员工业余自学
•
E.
技能培训
答案
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问题 177: 20. 教材认为培训评估影响因素有哪些？（　）
选项:
•
A.
时间
•
B.
测试手段
•
C.
抽样选择
•
D.
人员流失
•
E.
与撰写评估报告者的关系
答案
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问题 178: 21. 影响招聘的内部因素是（　）。
选项:
•
A.
企事业组织形象
•
B.
劳动力市场条件
•
C.
法律的监控
•
D.
国家宏观调控
答案
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