某公司绩效与薪酬管理系统的设计与实施

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雅宝题库解析：
本文首先对我公司绩效和薪酬管理业务进行了详细分析，对目前业务流程及基于目标管理(Management by Objects, MBO)及关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)的绩效考核方式的详细阐述，总结了其业务特点。并根据提炼的业务需求进行了功能设计，包括绩效评估模板、绩效考核和薪酬计算及发放等。在完成需求及功能分析后，进行了系统实现。本系统基于J2EE，采用B/S架构，并采用MVC设计模式。在完成系统架构分析后，对系统进行了功能设计、详细设计及网络拓扑设计，同时对系统进行了回归测试，并在设计过程中充分考虑了系统的可扩展性和易用性。最后在我公司实施该系统，通过系统准备、试运行及培训，目前系统正式上线，运行良好，达到了预期目标，大大提高了绩效与薪酬管理的效率和水平。