2021年春贵州电大《组织行为学(专)(省)》任务03题目

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发表于 2021-7-6 11:11:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
2021年春季《组织行为学(专)(省)》任务03
1.[多选] 群体典型的角色有(     )

    A.自我为中心者
    B.寻求认可者
    C.任务角色
    D.折衷者
    E.维护角色
    答:——ACE——
2.[多选题] 组织设计的基本要素包括(      )。
    A.专业化、劳动分工和部门化
    B.职权与责任
    C.组织规模、管理层次和管理幅度
    D.人员素质
    E.直线与参谋
    答:——ABCE——
3.[多选题] 人际关系的功能有(        )。
    A.产生合力
    B.形成互补
    C.激励功能
    D.联络感情
    E.交流信息
    答:——ABCDE——
4.[多选题] 组织文化的结构层次是(   )。
    A.物质层
    B.基础层
    C.制度层
    D.精神层
    E.心理层
    答:————
5.[多选题] 人们在群体中可以获得的需要和满足有(     )
    A.安全需要
    B.情感需要
    C.尊重和认可需要
    D.完成任务的需要
    E.实现组织目标的需要     
    答:————
6.[多选题] 组织行为学的研究层次有(        )
    A.个体
    B.群体
    C.组织
    D.集体
    E.环境
    答:————
7.[多选题] 知觉偏差主要表现有(     )。
    A.知觉防御
    B.晕轮效应
    C.首因效应
    D.近因效应
    E.定型效应
    答:————
8.[多选题] 领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是(     )
    A.信息的原则
    B.不接受型原则
    C.冲突的原则
    D.合理的原则
    E.目标合适的原则
    答:————
9.[多选题] 过程型激励理论主要有哪几种?(         )
    A.赫兹伯格的双因素理论
    B.弗罗姆的期望理论
    C.麦克利兰的成就需要激励理论
    D.亚当斯的公平理论
    E.斯金纳的强化理论
    答:————
10.[多选题] 美国社会学家艾桑尼根据人员的顺从程度标志对组织进行分类,共分为(   )三种类型。
    A.强制型组织
    B.功利型组织
    C.正规组织
    D.同好型组织
    E.非正式组织
    答:————
11.[多选题] 希波克拉底划分的气质类型有(     )。
    A.多血质
    B.粘液质
    C.胆汁质
    D.内向型
    E.抑郁质
    答:————
12.[多选题] 10.“途径—目标”理论认为,领导方式有(  )。
    A.反对型
    B.支持型
    C.参与型
    D.指导型
    E.以成就为目标
    答:————
13.[多选题] 我国对领导者素质研究表明,心理素质是形成领导风格的决定因素,也是选择领导者的重要标准。心理素质包括(      )。
    A.气质
    B.意志
    C.感情
    D.风度
    E.追求
    答:————
14.[多选题] 按何种心理机能占优势来划分,可把性格分为(        )。
    A.理智型
    B.粘液质
    C.情绪型
    D.意志型
    E.中间型
    答:————
15.[多选题] 组织行为学家的研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于(     )等因素。
    A.知觉
    B.经历
    C.压力与工作绩效关系
    D.人际关系
    E.以成就为目标
    答:————
16.[多选题] 人们在群体中可以获得的需要和满足有(        )。
    A.安全需要
    B.情感需要
    C.尊重和认同需要
    D.完成任务的需要
    E.自我实现需要
    答:————
17.[多选题] 组织变革大致涉及(       )。
    A.组织的人员
    B.组织的任务
    C.组织的技术
    D.组织的结构
    E.组织的环境
    答:————
18.[多选题] 管理方格图中,典型的领导方式有(      )。
    A.贫乏型
    B.任务第一型
    C.俱乐部型
    D.团队式
    E.中间型
    答:————
19.[多选题] 从组织文化的形式看,其内容可以分为显性和隐形两大类。以下属于隐性内容的有(      ) 。
    A.组织文化
    B.组织哲学
    C.价值观念
    D.道德规范
    E.组织精神
    答:————
20.[多选题] 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于激励因素的有(      )
    A.工作本身的特点
    B.责任感
    C.提升和发展
    D.工作的物理条件
    E.上司的赏识
    答:————
21.[判断题] 研究成果表明压力与工作要求高低成正比,与控制能力成反比。在工作要求高,控制能力低的情况下,职工表现出受到的压力最小。
    A.√
    B.×
    答:————
22.[判断题] 组织结构形式中,团队结构最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
    A.√
    B.×
    答:————
23.[判断题] 团队是两人或两人以上的集合体,他们遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响,而且有着共同的奋斗目标。
    A.√
    B.×
    答:————
24.[判断题] 工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
    A.√
    B.×
    答:————
25.[判断题] 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
    A.√
    B.×
    答:————
26.[判断题] 领导活动古今中外都有相同的地方,但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的,所以随着时代的变迁和发展,对领导者的素质也会提出新的要求。
    A.√
    B.×
    答:————
27.[判断题] 弗鲁姆和耶顿认为,合理的原则就是如果决策的质量并不重要,而决策的接受性却很重要,那么最好采用第二种专制的领导方式。
    A.√
    B.×
    答:————
28.[判断题] 领导能力是性格和智慧的综合体现。
    A.√
    B.×
    答:————
29.[判断题] 解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。
    A.√
    B.×
    答:————
30.[判断题] 领导是个体影响其他个体(或群体)行为的能力。
    A.√
    B.×
    答:————
31.[判断题] 菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下,将是最有效的领导者。
    A.√
    B.×
    答:————
32.[判断题] 管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数。
    A.√
    B.×
    答:————
33.[判断题] 领导连续流理论认为,很难判断哪种领导方式是正确的,那种方式是错误的,领导应根据具体情况,考虑各种因素选择某种领导行为。
    A.√
    B.×
    答:————
34.[判断题] 相对于个体决策,集体决策的效率较低。
    A.√
    B.×
    答:————
35.[判断题] 在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。
    A.√
    B.×
    答:————
36.[问答题] 什么是气质?简述气质差异的作用。
    答:————





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