21年7月川大《人力资源管理（1）1151》21春在线作业1

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答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）人力资源管理（1）1151-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》21春在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,(     )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训
D、业余学习
正确答案:


第2题,（         ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A、职务
B、职位
C、任务
D、工作要素
正确答案:


第3题,(       )可以减轻员工入职前的心理压力。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训
D、业余学习
正确答案:


第4题,（ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
A、投射法
B、案例法
C、角色扮演法
D、演示法
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是(       )。
A、定义绩效
B、考评绩效
C、反馈绩效
D、改进绩效
正确答案:


第6题,在（     ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
A、案例法
B、演示法
C、角色扮演法
D、投射法
正确答案:


第7题,(       )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A、讨论法
B、视听法
C、演示法
D、角色扮演法
正确答案:


第8题,企业对处于（   ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。
A、立业与发展阶段
B、职业中期
C、职业探索阶段
D、职业后期阶段
正确答案:


第9题,(      ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A、首因效应误差
B、晕轮效应误差
C、近因效应误差
D、暗示误差
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是(        )。
A、奖惩
B、考核
C、工资福利
D、参与企业战略决策
正确答案:


第11题,(     )是指考评结果的一致性。
A、效度
B、信度
C、准确度
D、可靠度
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,（       ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
A、顾客部门化
B、地理位置部门化
C、混和部门化
D、职能部门化
正确答案:


第13题,员工激励的基本原则是（       ）。
A、期望
B、奖惩
C、尊重
D、参与
正确答案:


第14题,企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过(       )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A、工资规划
B、晋升计划
C、配备计划
D、员工职业生涯计划
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,(       )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A、典型事例法
B、工作日志法
C、管理者岗位描述问卷法
D、观察法
正确答案:


第16题,工作性质完全相同的岗位系列称作(    )
A、职级
B、职等
C、职类
D、职系
正确答案:


第17题,员工激励的基本手段是（      ）。
A、期望
B、尊重
C、奖惩
D、竞争
正确答案:


第18题,下面选项中，(      )不属于传统人事管理的内容是。
A、解雇
B、参与企业战略决策
C、考核
D、薪酬福利
正确答案:


第19题,（      ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
A、配备规划
B、补充计划
C、员工生涯规划
D、培养开发计划
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是(      )。
A、职业探索性阶段
B、立业与发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
正确答案:


第21题,（     ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。
A、德尔菲法
B、马尔科模型
C、单变量法
D、工作日志法
正确答案:


第22题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是(      )。
A、工资计划
B、晋升规划
C、发展规划
D、员工生涯规划
正确答案:


第23题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(    )
A、正激励
B、负激励
C、内激励
D、外激励
正确答案:


第24题,下列不属于内部招聘的优点是(      )。
A、保持企业内部的稳定性
B、员工能迅速熟悉和进入工作
C、提高员工积极性
D、人才获取成本高
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是(       )。
A、科技条件
B、企业环境
C、企业规模
D、企业品牌
E、人员素质
正确答案:


第26题,员工培训的形式有（        ）。
A、脱产培训
B、在职培训
C、学徒培训
D、业余学习
E、终身培训
正确答案:,B,C,D


第27题,绩效考核是对员工的（    ）等情况进行综合考评。
A、目标完成情况
B、工作业绩
C、业务能力
D、个人成长情况
E、工作态度
正确答案:,B,C,E


第28题,回归分析法是（   ）
A、人力资源需求预测方法
B、人力资源供给预测方法
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法
正确答案:,C,E


第29题,培训的目标可以分为（           ）。
A、知识传授
B、智力提高
C、技能培养
D、态度改变
正确答案:,C,D


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,工作信息分析包括了（               ）。
A、职务名称分析
B、职务规范分析
C、工作环境分析
D、任职资格分析
正确答案:,B,C,D


第31题,职务说明书由（          ）两大部分组成。
A、工作环境
B、职务描述
C、薪酬待遇
D、职务规范
正确答案:,D


第32题,企业进行薪酬管理的目的是（     ）
A、增加利润
B、吸引人才
C、留住人才
D、激励员工
E、将员工利益与企业利益联系起来
正确答案:,C,D,E


第33题,面试的主考官一般要满足以下条件（         ）。
A、必须是人力资源管理专家
B、良好的个人品格和修养
C、相关的专业知识
D、掌握面试技巧
正确答案:,C,D


第34题,在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：(       )
A、自我评定
B、同级评定
C、下级评定
D、直接领导评定
E、顾客评定
正确答案:


第35题,职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 (    )。
A、纵向型发展道路
B、横向型发展道路
C、核心型发展道路
D、边缘型发展道路
正确答案:,B,C


第36题,人力资源规划主要是对组织人力资源的（     ）的规划。
A、数量
B、质量
C、结构
D、前景
E、性质
正确答案:,B,C


第37题,定性的职务分析方法有 （    ）。
A、观察法
B、职位分析问卷法
C、功能性工作分析法
D、问卷法
E、工作日志法
正确答案:,D,E


第38题,在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（     ）。
A、工作的专门化
B、部门化
C、管理层次和幅度
D、命令链
E、集权与分权
正确答案:,B,C,D,E


第39题,国内一般的外部招聘渠道包括(      )。
A、校园招聘
B、人才交流中心
C、猎头公司
D、社会公开招聘
E、职业介绍所
正确答案:,B,C,D,E


第40题,根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（       ）。
A、行政管理发展道路
B、专业技术发展道路
C、纵向发展道路
D、横向发展道路
E、核心型发展道路
正确答案:,D,E


第41题,人力资源的能动性表现在（   ）。
A、自我强化
B、自我意识
C、知识和技术创新
D、主观意识
E、功利性投向
正确答案:,C,E


第42题,根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（    ）。
A、纵向型发展道路
B、横向型发展道路
C、核心型发展道路
D、行政管理型发展道路
E、专业技术型发展道路
正确答案:,E


第43题,（    ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特点
正确答案:,B,C,D,E


第44题,激励的主要功能有（        ）。
A、发掘人的潜能
B、提高工作效率
C、提高人力资源质量
D、弥补物质资源不足
正确答案:,B,C,D


第45题,职务分析的方法包括（    ）。
A、工作实践法
B、比率分析法
C、访谈法
D、观察法
E、德尔菲法
正确答案:,C,D


第46题,人力资源供给预测方法主要包括 （    ）。
A、人员核查法
B、直觉预测法
C、人员替换图
D、马尔科夫模型
E、单变量趋势外推法
正确答案:,D


第47题,人力资源配置的主要原理有（  ）。
A、互补增值原理
B、激励强化原理
C、动态适应原理
D、能位对应原理
E、弹性冗余原理
正确答案:,C,D,E


第48题,下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是(     )。
A、企业环境
B、企业战略
C、企业规模
D、人员素质
E、科技条件
正确答案:,B,C,D,E


第49题,人力资源需求预测的技术主要包括（     ）。
A、直觉预测法
B、比率分析法
C、散点分析法
D、德尔菲法
E、单变量趋势外推法
正确答案:,B,D,E


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,招聘的前提条件包括（       ）。
A、工作设计
B、人力资源规划
C、考核标准
D、工作分析
正确答案:,D

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