奥鹏大工23春《招聘与录用》在线作业3答卷非免费答案

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答案来源：www.ybaotk.com
大工23春《招聘与录用》在线作业3-00001
试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.现代企业人才的招聘渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和猎头公司代招。

A.主页招聘

B.网上招聘

C.校园招聘

D.聊天发掘人才

答案:


2.（ ）是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。

A.招聘时间评估

B.招聘效果评估

C.招聘能力评估

D.招聘成本评估

答案:


3.由多个面试人员同时对多个应聘者进行面试的方式是（ ）。

A.小组面试

B.集体面试

C.决策者综合面试

D.一对一面试

答案:


4.面试中的晕轮效应表现为（ ）。

A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

答案:


5.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A.无领导小组讨论

B.集体面试

C.文件筐测验

D.资历审核

答案:


二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.员工录用的原则包括（ ）。

A.公平竞争原则

B.择优录取原则

C.人岗匹配原则

D.依法录用原则

答案:BCD


7.根据面试的结构分类可以将面试分为（ ）。

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.非压力面试

答案:


8.招聘的直接成本包括（ ）。

A.招募成本

B.工作流动费用

C.安置成本

D.选拔成本

答案:


9.根据面试的目的可以将面试分为（ ）。

A.结构面试

B.压力面试

C.非压力面试

D.宽松型面试

答案:


10.面试中应避免的误区包括（ ）。

A.先入为主

B.个人偏好

C.晕轮效应

D.经验主义

答案:BCD


三、资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com） (共 10 道试题,共 50 分)

11.面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。

答案:


12.录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。

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13.采用文件筐方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。

答案:


14.影响录用决策有效性的因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。

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15.招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。

答案:


16.招聘时间评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。

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17.面试考核需与职级相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。

答案:


18.招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。

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19.面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段。

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20.自荐的前提是自我认知，能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价.

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