东大奥鹏2023年3月管理技能开发x《管理技能开发》在线平时作业2_100分非答案

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答案来源：www.ybaotk.com管理技能开发X《管理技能开发》在线平时作业2


1.[单选题]   当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。


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说明


    A.感知、判断


    B.判断、感知


    C.判断


    D.判断、影响因素


    E.保守、影响因素


    答:——A——   
答案  q761296021


2.[单选题] 证据表明,              与高组织绩效有关 .


    A.强势文化


    B.高薪行政人员


    C.弱势文化


    D.技术进步


    答:——A——


3.[单选题] 下列哪一项不是对文化维持有重要作用的管理活动？


    A.选择做法


    B.高层管理人员行为


    C.技术进步


    D.社会化


    答:——C——


4.[单选题] 当你忽略相关内容，导致其他人得出错误的推论，此时会发生             .


    A.隐藏谎言


    B.公开谎言


    C.政治活动


    D.赞叹


    答:————


5.[单选题] 下列哪一项对管理者来说，最有可能消除或转移压力源？


    A.问题集中策略


    B.文化集中策略


    C.情感集中策略


    D.政策集中策略


    E.能力集中策略


    答:————


6.[单选题]   _____ 方法按最好到最差的顺序排列员工。


    A.群体排序法


    B.个体排序法


    C.配对比较法


    D.回归比较法


    答:————


7.[单选题] 以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用的标准设置？


    A.个人目标成果


    B.行为


    C.性状


    D.小组任务成果


    答:————


8.[单选题] ________在接受者的信念中被反映出来，即发出者是可信的


    A.接受者信任


    B.发送者信任


    C.语义


    D.传播


    E.参考框架


    答:————


9.[单选题] _______假设暗示了人们容易相信别人，且容易走极端，从而会导致无效管理。


    A.A理论


    B.  B理论


    C.X理论


    D.X理论


    E.Z理论


    答:————


10.[单选题] 以下全部用于企业降低模棱两可的道德行为，除了：


    A.正规的规则和条例


    B.明确的岗位描述


    C.书面道德准则


    D.  超负荷工作的雇员


    答:————


11.[判断题] 实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。


    A.错误


    B.正确


    答:————


12.[判断题] 制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。


    A.错误


    B.正确


    答:————


13.[判断题] 当你想从别人那得到什么时，自信会给你直接和强有力的指示。


    A.错误


    B.正确


    答:————


14.[判断题] 服务型领导在肯定别人之前先听从自己。


    A.错误


    B.正确


    答:————


15.[判断题] 调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。


    A.错误


    B.正确


    答:————


16.[判断题] 即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。


    A.错误


    B.正确


    答:————





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