奥鹏四川大学《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业2答卷非免费答案

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答案来源：www.ybaotk.com
《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业2-00001
试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的

C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的

答案:


2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

答案:


3.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

答案:


4.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）

A.教育支出

B.管理支出

C.培训支出

D.流动支出

答案:


5.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一

答案:


6.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业决策

答案:


7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

答案:


8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）

A.科学化管理

B.制度管理

C.人性化管理

D.权变管理

答案:


9.不符合人本管理思想的是（ ）

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

答案:


10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

答案:


二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等的对待人

答案E


12.员工的动态特征包括（ ）

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

答案


13.企业人力资源管理的职能有（ ）

A.吸收、录用员工

B.培养、教育员工

C.保持、发展员工

D.招收、配置员工

E.评价、调整员工

答案:E


14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）

A.采取使员工"遵守规则"的策略

B.采取使员工"自立自强"的策略

C.采取使员工"乐于成事"的策略

D.采取使员工"主动创新"的策略

E.采取使员工"积极主动"的策略

答案E


15.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

答案:E


16.（ ）能够影响私人投资收益率

A.个体偏好及资本化能力

B.资本市场平均报酬率

C.货币时间价值及收益期限

D.劳动力市场工资水平

E.国家政策

答案E


17.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

答案


18.属于人力资源开发的主要内容有（ ）

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

答案E


19.（ ）属于人力资本投资的特性

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样化

答案E


20.（ ）属于人性的特征

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.两面性

E.可变性

答案E


三、答案来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com） (共 10 道试题,共 40 分)

21.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

答案:错误


22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

答案:错误


23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

答案:错误


24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

答案:错误


25.分公司在法律上属于独立法人企业。

答案:错误


26.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

答案:错误


27.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

答案:错误


28."因人设岗"是设置岗位的基本原则

答案:错误


29.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

答案:正确


30.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

答案:错误
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《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业2-00001
试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的

C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的

答案:


2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

答案:


3.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

答案:


4.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）

A.教育支出

B.管理支出

C.培训支出

D.流动支出

答案:


5.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一

答案:


6.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业决策

答案:


7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

答案:


8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）

A.科学化管理

B.制度管理

C.人性化管理

D.权变管理

答案:


9.不符合人本管理思想的是（ ）

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

答案:


10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

答案:


二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等的对待人

答案E


12.员工的动态特征包括（ ）

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

答案


13.企业人力资源管理的职能有（ ）

A.吸收、录用员工

B.培养、教育员工

C.保持、发展员工

D.招收、配置员工

E.评价、调整员工

答案:E


14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）

A.采取使员工"遵守规则"的策略

B.采取使员工"自立自强"的策略

C.采取使员工"乐于成事"的策略

D.采取使员工"主动创新"的策略

E.采取使员工"积极主动"的策略

答案E


15.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

答案:E


16.（ ）能够影响私人投资收益率

A.个体偏好及资本化能力

B.资本市场平均报酬率

C.货币时间价值及收益期限

D.劳动力市场工资水平

E.国家政策

答案E


17.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

答案


18.属于人力资源开发的主要内容有（ ）

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

答案E


19.（ ）属于人力资本投资的特性

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样化

答案E


20.（ ）属于人性的特征

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.两面性

E.可变性

答案E


三、答案来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com） (共 10 道试题,共 40 分)

21.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

答案:错误


22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

答案:错误


23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

答案:错误


24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

答案:错误


25.分公司在法律上属于独立法人企业。

答案:错误


26.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

答案:错误


27.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

答案:错误


28."因人设岗"是设置岗位的基本原则

答案:错误


29.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

答案:正确


30.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

答案:错误
答案来源：www.ybaotk.com